二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人单位是否应该为非全日制 部令第13号）第九条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 ...
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利和滨杭公司承担同样的责任无法律依据。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和 上诉人滨杭公司对上述证据质证称，对证据的真实性有异议。这两份证据与鼎嘉公司的诉讼请求没有关系。蓝宝利公司向鼎嘉公司提供结算单，有理由认为鼎嘉 ...
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本身属于非盈利的社会组织，其本身没有财产来源，也无收入用于支付聘用人员的工资。具体地说，业主委员会研究决定聘用工作人员，并支付工资，必然要从业主的共同收益中 给本区域业主、物业服务公司使用人以外的其他人的，其租赁合同期限不得超过6个月。该规定充分保障了业主合法权益。《物业管理条例》第55条规定，利用 ...
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薪期为12个月。后经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为三级，生活自理障碍等级为三级。工作期间被申请人没有为谢某购买社保，工资发放形式 ，本案属工伤待遇争议，申请人依据工伤保险条例有关规定向被中请人要求支付全额工伤待遇两个人提出解除劳动关系，与申请书所述依据“未购买社保解除劳动合同”为由而 ...
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任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费比普通招聘更高额的招聘顾问费用，然而通过申请人猎聘而来的高级管理人员最长的在职期仅4个月，最短的仅3个 满3个月。根据约定， 被申请人应在张泽安上岗3个月并顺利通过企业的试用期转正后向申请人支付第二期服务报酬9 8 0 0 0元。被申请人于2 0 1 4年 ...
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手续时，要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某 ；已满20年的，年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计 ...
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十三条之规定，应由养老保险基金中支付刘某某两个月工资的丧葬费和9个月工资的直系亲属救济费即抚恤金。再根据2012年2月29日天津市人力资源和社会保障局 共和国劳动保险条例实施细则》至今仍在沿用，并没有废止。为了保障职工权益，对于在职人员的丧葬补助金和抚恤金仍由企业支付。综上，被告作为经办机构不能超越 ...
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但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 一 的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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1、庭审调查表明，金世达公司自2008年成立以来，其主要从事的经营活动分两个阶段，前一阶段主要经营黄金，后一阶段主要从事股票投资咨询，而无论是从事 分红，只是取得按照与公司约定的报酬计算方法计算的工资。以上这些做法十分清楚地表明，本案除马某某外的全体被告以及没有被列入被告的其他众多参与者，均在公司统一 ...
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页“该证明中的2011年发生运费共计########元。截止至2012年3月12日，尚有#####元未结算。这两个数据是经过你核算出来的吗？答：我曾经问过 产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在山东***公司拒不支付工资的情况下，通过诉讼的手段来保护自身的合法 ...
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