上张某某的签字为依据主张已将货物送至被告处，但被告未对张某某的员工身份明确认可。此时，法院应当结合当事 人之间以往的交易方式、交易习惯等，对是否 交易习惯可循。根据法律规定，法院还可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位 内部管理 ...
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应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定，A公司应当按照员工实际出勤情况，根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时 联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多 ...
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抚养女儿，具体理由有四点：第一、我和我的父母、哥哥、姐姐均是国家大型企业员工，有稳定的收入来源，大都受过国家高等教育，在竞争如此激烈的社会里一定能够 共同财产事实认定不清，分割不公，单某某擅自变卖夫妻共同财产、伪造债务，应承担法律责任，包括车辆折价款在内的全部夫妻共同财产应判归黄某某所有；双方婚姻关系 ...
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要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往水电部上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以刘某不服从分配为由，解除了 合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需 ...
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，权衡利弊，最终同意调解，并当庭一次性支付小王协商的费用。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www.7wen,com.cn全国免费咨询电话：400-6682-600...
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》）。二、本所律师为出具本法律意见书所审阅的相关文件资料，包括：1、太原市高新技术开发区XXX小额贷款有限公司《企业法人营业执照》；2、《太原市高新技术开发区 了规定，但实际操作中，公司内部工作人员会出现交叉任职的现象。此外，员工操作经验不足、管理上过于松散，这些都加大了小额贷款公司的操作风险。因此 ...
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等人绝大多数均在公司附近安家居住生活。2012年3月20日，公司书面通知所有员工因公司厂房将整体搬迁至上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随 住宿条件的情况下，工作地点的变更是否还构成致使劳动合同无法履行。 三、事实与法律分析 在吕某等人与上海某某化妆品有限公司的劳动争议案中，公司因厂方搬迁提出将 ...
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医疗费。 分析意见： 仲裁庭认为，职工因工受伤，理应得到及时医治，这是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第七十四条明文规定：“国家发展社会保险事业， 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。工伤属“无责任赔偿”，企业应提供条件积极救治，使其尽快康复。 仲裁结果： 经调解不成，仲裁委员会裁决 ...
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，上海市斯乐马律师事务所律师。原告常州市武进经纬纺织有限公司为与被告北京华夏企业货运有限公司上海分公司(以下简称北京华夏)、华夏货运有限公司(以下简称华夏货运)海上货物运输合同 提起诉讼的侵权诉因并无明确的具体指向，且无足够的事实依据和法律依据。此外，根据本案诉状中的陈述，原告应当清楚地意识到其就本案 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤 作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。 本案中 ...
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