管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四条县级以上地方 ）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 第八十九条用人单位违反本法规定 ...
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考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善，如：劳动合同书、 。2、交通事故损害赔偿。3、医疗事故损害赔偿。4、工伤事故损害赔偿。5、环境污染损害赔偿。6、肖像权、名誉权损害赔偿。7、知识产权损害赔偿。8、海事 ...
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（企业净资产）的关注，是计划经济向市场经济转型初期对企业实践，尤其是公司管理实践的认识误区。应该说，如今人们的这种错误认识已经大为转变了。其实对于一个经营中 ，鉴定价值远非其依法应得的赔偿数额，但一介草民，在当下社会现实和法制环境下，无力回天，只能认命。现案件既然再审，而法律以公平、正义，等价有偿、 ...
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工伤待遇。巴拉斯公司作为实际用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，巴拉斯公司应对范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯 成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者 ...
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缓解HR招聘压力，降低工作量。 3、简化招聘流程，提升招聘衔接性除了制定适合本企业特点的招聘工作流程，使之标准化，程序化以外，还需简化流程， 提升招聘的 低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。 由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最清楚 ...
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缓解HR招聘压力，降低工作量。 3、简化招聘流程，提升招聘衔接性除了制定适合本企业特点的招聘工作流程，使之标准化，程序化以外，还需简化流程， 提升招聘的 低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。 由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最清楚 ...
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储蓄合同的有效凭证，银行作为储蓄凭证的发证机构，也是经营存贷储蓄业务的金融企业，掌握或应当掌握银行卡的制作技术和加密技术，具备识别真伪的技术能力和硬件 在储户存、取款时，银行的附随义务一般应当包括对ATM机及其周边环境进行维护和管理，放置监控设备，确保交易场所安全等。如果不法分子通过在ATM机网点门口 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 字串6 6、用人单位生产经营发生 私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...
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引爆的风险。由此可见，建立健全法律风险的预警机制和法律风险控制体系，对于企业转“危”为“机”，提升自身竞争力至关重要。 一、银行业务法律风险概述 （一） 。关联担保一般是一荣俱荣、一损俱损。 3. 贷后监督管理 贷后管理是控制授信业务风险的关键，要严格控制企业信贷资金使用，确保与审前用途一致，严防资金 ...
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年1月9日，主体企业为武汉卷烟厂。烟草公司现主要生产红金龙、黄鹤楼等品牌的卷烟。1998年9月7日，经国家工商行政管理总局商标局核准，武汉卷烟厂 是否侵犯了原告涉案注册商标的专用权？ 【法律评析】 在计算机网络环境中，域名使用者通过特定域名与特定网络环境相连接，从事网络使用、交易、宣传等活动，域名与 ...
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