部门，理应重点审查是否符合“在上、下班途中”这一必要条件，否则即违背了《工伤保险条例》的立法精神。 社保部门没有严格审查案情，没有查明张某居住地，也没有 证明。因此，对张某认定工伤符合法律规定。 【法院意见】 根据《劳动和社会保障办公厅关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见》（劳社 ...
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委员会提出申请，要求确认为工伤。浚县劳动局根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条：“在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要 县人民法院提起了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关 ...
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委员会提出申请，要求确认为工伤。浚县劳动局根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条：“在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要 县人民法院提起了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关 ...
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委员会提出申请，要求确认为工伤。浚县劳动局根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条：“在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要 县人民法院提起了行政诉讼，请求法院撤消县劳动局的决定。法院审理认为：根据劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的有关 ...
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经济损失及时得到补偿而与保险人签定的保险合同，我国公有制企业基本是这种形式。能说国有企业的职工因为没有所有权，对企业的设备没有投保的权利，或者投保后 合同为规范，检查对方是否认真履行了义务，只要认真履行了义务，发生了合同规定的经济损失事故，保险人就应该及时补偿被保险人的经济损失。反之，被保险人没有履行 ...
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裁员的 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位 提前三十日 、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项 ...
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。笔者试对此问题进行探讨。 一、建设工程造价的内涵 建设工程合同承包人应按合同规定交付质量合格的工程，发包人则有义务接受该建设工程并支付工程价款。确定 基础是建筑安装工程预算造价，而工程劳保费是工程造价的构成部分，是建筑企业职工基本养老金及离退休人员非养老费用的重要来源。由此可知，工程造价不论是从费用 ...
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了一份劳动合同留在公司处，公司自2012年12月份开始只为叶某购买工伤保险，其他社会保险未为叶某购买。叶某的工作发放形式是通过银行卡转账，月工资平均 放弃购买社保协议书，故没有经济补偿金） 【律师解析】 1、根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第第三条规定 ...
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女士个人全额支付保险费的情况下继续为其缴纳社会保险费的做法，违反了有关规定。最后提出公司“应协助原告办理有关手续。”办理社保究竟是谁的法律义务。 内容与公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理工作规定》中指出：“工资、保险福利待遇”是企业职工档案内容的组成部分。《劳动法》1995年1 ...
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，仔细分析了本案的案情，详细计算了相关的数据，最终提出仲裁，要求某企业补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前 保险条例》对工伤员工的工伤保险待遇有着明确的法律规定。对于停工留薪工资这一块，法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...
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