结果。可是， 即便安装了保护器， 不论是什么样的保护器， 如果不遵守安全用电规章制度， 照样会发生触电伤亡的结果， 因为保护器不是保 命gS， 由此可见，在 配合。(3)保护器管理一定要责任到人，并按规定期限进行试跳。 在电力企业对用电户检查安全用电情况过程中，如发现安全隐患，应向用户 下达整改通知书 ...
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的处理，原被告间至今存在合法有效的劳动关系。而按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）：职工受到行政处分、经济处罚或者被 不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当 ...
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充分的准备工作,在事前保证胜诉。(四)参与内部管理和合同审查等作用为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书,起到增强企业本身的素质,使其管理合乎法律及规范化。为企业 不同而引起的。律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的准司法人员,因此,企业有了法律顾问,就会给对手一种无形的心理压力。法律顾问可以以律师 ...
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的解散行为，主要包括成立清算组、通知债权人、注销登记、公告公司终止。对于合营企业，其成立要经过有关机关的批准，解散需经过批准。根据《中外合资经营企业法 根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行 ...
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规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”除此之外，用人单位辞退职工还应履行必要的程序。1.企业 重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实， ...
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也是最重要的一点，药品关系到民生大事，必须有保存药品质量的质量管理规章制度。 《药品经营许可证》是国家机关行使国家权力的表现，只能按照法定程序办理变更手续 个体之间不是家庭成员的，一律不允许转让《药品经营许可证》，也不受理企业负责人变更。 2.变更是在家庭成员之间发生的，主要指父母与子女直系亲属之间， ...
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劳务外包合同还是劳务派遣合同。 第二，务必明确对劳动者的管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦发生纠纷后的重要地位 。比如具体签订劳务外包合同时可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责， ...
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： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事 及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经 ...
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： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事 及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经 ...
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及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事 ...
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