协议不能改变小杨与羿富公司早就存在劳动关系的事实，故羿富公司关于与杨之间不具有劳动关系的诉称主张缺乏事实证据，理由不能成立。最后法院指出，劳保 或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关证据，在注意保存好自己已有证据的基础上，也要及时收集其他证据 ...
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元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳 证实被申请人存在违法解除劳动关系的情形，故其要求被申请人支付赔偿金的诉请，无据可依，本委依法不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方已形成事实劳动关系，符合工伤保险条例关于工伤认定的条件；另一种意见则认为，黄某不应当被认定为工伤。理由是： 关系的构成要件。用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司之间存在事实劳动关系。仲裁过程中，由于上班时间仅半天，除了看病记录、证人和两张被告公司签字的医药费收据 劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例 ...
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，共计5000元；5、 依法裁决被申请人出具解除劳动关系证手续，履行办理人事档案、社会保险关系的转移手续。事实与理由： 申请人原本在北京做xx高考培训事业 反诉人和被反诉人关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。并且被反诉人属于合法解除劳动关系，并且解除 ...
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资源和行政后勤工作，原告是人事主管，负责考勤表和工资表的制作。2012年9月30日，原告与被告解除劳动关系，原告离开被告单位后，与被告引发了劳动争议。 、关联性的要求。而原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 ...
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适用法律错误，为保障上诉人的合法权益，现依据本案事实和法律发表如下代理意见： 一、上诉人与被上诉人的劳动关系一直存在。 1、上诉人与被上诉人于2000年12月1 予以撤销。2001年1月上诉人是因病需请假休息，而并非被上诉人在《XX厂关于对荆XX通知处理意见的报告》所表述的不请假，无故不来上班，且连续 ...
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查明的事实以及国家法律法规的规定，代理人发表以下代理意见，恳请法庭予以采纳：一、基本事实2012年5月12日成都x东物流有限责任公司与高县x庆镇民x君装卸 君装卸队的劳动管理，从事民x君装卸队安排的有报酬的劳动，依据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，如果民x君 ...
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独立生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。第二十一条 婚姻法第二 ，其共同财产已由男方一人分得，故可不予返还。附：四川省高级人民法院关于夫妻关系存续期间男方受欺骗抚养非亲生子女离婚后可否向女方追索抚养费的请示最高人民法院 ...
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不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至2012年3月1日期间 的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 案件点评： 上述仲裁调解结果保护 ...
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