公司提供了劳动， 并向原告支付了报酬、为原告缴纳了社会保险，但主张双方 系合作关系，应当提供证据予以证明。被告未能就此举证， 本院对其抗辩意见不予采纳，而对原告关于双方在2010年9 月13日至2011年9月13日期间存在劳动关系的主张予以支 持。另据法律规定，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-329689.html -了解详情
其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 ，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的， ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-321591.html -了解详情
劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。”“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”“劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。”根据此规定，劳动保障行政部门具有认定工伤的职权。对受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系是认定是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-320973.html -了解详情
近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但现在，一些私人企业认为花钱缴纳这样一笔保险金不值， 要提高警惕。●记者：对于“工伤赔偿”过程，您有哪些建议？李水全：一是关于预先救助，我认为在工伤保险过程中，也应当建立类似于民事诉讼先予执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-320655.html -了解详情
履行请假手续。2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续，缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等社会 这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。 需要说明的是，关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：有一种观点认为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-300657.html -了解详情
其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 ，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的， ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续，缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等社会 这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。 需要说明的是，关于支付双倍工资的最长期限，实践中一直存在争论：有一种观点认为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-289981.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务