李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交 月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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即支付李某5000元作为补偿金。如李某收取补偿金后未按约定履行劳动合同,须以补偿金的十倍赔偿公司。2013年底,李某向公司提出辞职。该公司遂提起劳动 附:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时, ...
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李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交 月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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年进某移动通讯公司工作,于1997年订立为期10年的劳动合同,合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,季某向该公司递交 出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的 ...
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签订,且订立该协议时原告尚未成立,因此原、被告间不存在竞业限制问题。为证明上述主张,被告提供原告公司基本情况、章程修正案。经质证,原告对 生存或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作;双方签订协议后,如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同,宁波某某化工集团有限公司在劳动 ...
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。至于“社会保险金”一词,以及将其支付给社会保险中心以外的人。目前还没有明文规定。四、关于加班费的支付问题。我公司己与李立坡达成口头协议,依据李 未按规定支付加班工资为由要求与正方监理公司解除劳动合同,并要求支付相应赔偿。正方监理公司对李立坡提供的《北京市乡镇企业专业技术资格评审申报表》复印件不予认可 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:马X公司支付孙某违法解除劳动合同赔偿277650元。 海宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出海劳仲案 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人 ...
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的,应当决定驳回赔偿请求人的赔偿申请。 第三条 对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施后,有下列情形之一,且办案机关未依法解除查封、扣押、冻结 等级鉴定确定前一日。 第十七条 造成公民身体伤残的赔偿,应当根据司法鉴定人的伤残等级鉴定确定公民丧失劳动能力的程度,并参照以下标准确定残疾赔偿金: (一)按照 ...
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月23日至2015年5月25日未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元;三、XX公司支付其解除劳动关系的经济补偿金13825元;四、XX公司支付其未 工资差额。二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,应适用一年的仲裁时效。被告未订立书面劳动合同的行为处于持续状态,故原告的诉讼时效从被告应当支付二 ...
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约定提供劳动条件。综上所述,何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规,请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。文章摘自 第三条、第十一条,《关于公布我省高温津贴标准的通知》,参 照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释(三)》第九条的 ...
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