重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等），其每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取 企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素 ...
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重工、电力电缆工、装表接电工、用电检查员、汽车驾驶员等），其每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取 企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素 ...
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受雇于建筑公司做工，却不慎被切割机割伤左脚。近日，安徽省泾县人民法院对一起提供劳务者受害责任纠纷案件作出宣判，判令被告某建筑公司赔偿原告杨某经济损失52328.5元。 上做工并受某建筑公司员工管理，且工资由陈某通过打给石某的方式发放给杨某，故杨某与某建筑公司之间建立了劳务关系。杨某在为某建筑公司提供 ...
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大量招聘建筑工人，虽然挂靠人与被挂靠企业之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效， 一套行之有效的规则，以确保项目资金完全用于项目支出。2、采用材料委托采购与劳务分包相结合的方式。这种方式实际上是将挂靠施工合同分为如下两个合同：一是 ...
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未侵害到小王或第三人什么具体的权利。小王与单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此 ...
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未侵害到小王或第三人什么具体的权利。小王与单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此 ...
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6月20日，刘某某与某机械厂建立劳动关系，其后刘某某与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元 关系的《通知》，该《通知》虽明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为刘某某提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，某装饰公司对 ...
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元的标准进行结算。后小周组织何其等人在王某家进行施工，并与何其约定日工资为100元。2010年7月27日，何其在施工过程中因临时搭建的木架子倒塌，致 小周约定按每人每天100元的标准进行结算，而何其在王某家施工时日工资也是100元小周并未从何其所提供的劳务中获益，故应认定何其与王某形成了劳务关系，故王 ...
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的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 农民误工费参照“农、林、牧、渔业”误工费标准计算 护理费 非医护人员的 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确 ...
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，该酒店口头告知解除自己的职务，并拒绝支付赔偿金。请求法院判令该酒店支付双倍工资及违法辞退赔偿金等共计24万余元。 法庭上，该老时光酒店辩称，涂道惟 ，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大打折扣，最终他 ...
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