劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利， 规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订 ...
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低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金，以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害赔偿金是用以补偿 属于本罪规定的政府有关部门。因此，如果若某一欠薪案件已通过劳动争议仲裁且仲裁已经生效，但是没有经过政府部门的责令支付，仍不能对之立拒不 ...
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代理人：xxx，xxxx律师事务所律师。委托代理人：xxx，被告妻子。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行 进行加班，依法应支付被告相应的加班费。对于原告诉请的其他事项，由于未经仲裁前置程序，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。，，葛磊 法律、法规对生育妇女特殊保护的规定。所以，该旅行社与您约定生育即解除劳动合同的条款无效。 需要说明的是，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容 ...
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界定也是千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生的劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章制度的重大损害进行认定。但是，原告并没有向法院 的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法 ...
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开庭的通知。陈先生每天焦急不安，而且据原来同事说公司已经请了律师，说如果仲裁输了，就起诉到法院，并且要一直打下去。这更让陈先生心急如焚。当陈 仲裁委的努力，直接到法院起诉，因为根据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂 ...
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与原 告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会裁决双方的劳动关系仍然存在，原告应为被告补缴三金费用等。裁定书 的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...
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个体工商户及自由职业者缴费，为正常参保缴费人员。 以 上事实，有徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件确认 ，法院认为，原告钟某已与第一被告上海**医疗器 械有限公司建立了事实上的劳动关系。 对于被告上海**医疗器械有限公司关于与原告之间是委托代理关系、其不具有 ...
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劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2009】第11530号 申请人：李某，男，1964年1 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证 ...
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