叶女士本人从银行卡领取工资。 2011年12月叶女士向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以本案不属于本委受理范围，决定不予受理，叶女士随向 ，因叶女士行使的是支付存款本金及利息请求权，根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定，对巢湖市某器材供应站该诉讼时效 ...
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，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求。一审L司委托我代理 继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该 ...
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劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效的限制。劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出 。 对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来减少企业损失。对于员工来说，如有加班， ...
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按徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。女子对仲裁结果不服起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处 予以部分支持，徐某不服诉至法院。劳动者主张合法权益应注意时效“上述案件，只是今年巴南法院审理的劳动争议案件之一。”巴南法院新闻发言人刘秀荣介绍，2015年， ...
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徐某3倍日工资，支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。女子对仲裁结果不服 起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处 予以部分支持，徐某不服诉至法院。劳动者主张合法权益应注意时效“上述案件，只是今年巴南法院审理的劳动争议案件之一。”巴南法院新闻发言人刘秀荣介绍，2015年， ...
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工厂老板解雇。彭某提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，认为彭某在2010年12月，彭某已经办理退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动争议 年12月原告退休后，双方是劳务关系。原告2014年起诉超过法律规定的诉讼时效。2010年之后的劳务关系，双方未明确约定加班费问题，所以，法院判决驳回彭某 ...
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达到法定退休年龄而终止，而原告于2015年11月10日提请劳动关系诉讼，其诉讼请求己经超过诉讼时效。2、原告代**系于2011年2月11日入职本 关系争议于2014年12月9日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：确确认申请人与被申请人于2003年10月18日至2011年6月11日 ...
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300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷，2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年12月13日作出（2012）汤劳人仲字 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年10月份主张双倍工资，应计算从2011年10月至2012年 ...
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工资”属于劳动者工资的范畴。“提成工资”属于工资，那么就应该按照工资的法律规定来处理争议中的问题。 二、提成案件中的举证责任分配。 就劳动者而言，劳动者要求提成 举证证明责任。 此外，劳动者主张提成工资报酬的，也受时效的影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起开始计算，如果在劳动 ...
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2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。公司认为对于双方劳动关系解除日，因前任负责人已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在2011 他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观本案，其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人 ...
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