路，从遥远的边疆到省会城市甚至到首都北京，都留下了他的足迹。 二、法律诉讼： 罗某、邹某通过多年的上访，问题一直没有得到解决。后来经人指点。向 案件适用法律若干问题的解释二》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，本案仲裁时效存在中断的法定情形。时效从中断时起重新计算。 ...
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陈女士有权获得六个月经济补偿金。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。陈女士在12月28日星期五下午咨询 ...
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1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见 法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》 ...
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承担相应的行政法律责任，同时还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述 内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”， 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位 ...
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在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件 工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位 ...
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在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件 工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位 ...
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原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、广州**物业管理有限公司一次性向周女支付45000元 ，也有利于劳动者权利的实现，正所谓迟来的正义非正义。另很多公司经常利用诉讼和仲裁的期间，也就是说不断上诉以过近二年甚至三四年的时间来拖延 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第七条，《浙江省 受到本裁决书之日起十五日内向奉化市人法院提起诉讼。逾期本裁决书即发生法律效力。以下 （略） 2012年7月 日注：本案仲裁裁决后，申请人不服向法院起诉，经法院开庭 ...
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律师分析现有证据材料后认为通过法律途径，请求劳动争议仲裁可以实现委托人的诉求。但问题是时值年关，按部就班的走仲裁和诉讼程序，农民工很难在年前拿到应得 不等人，易律师和聂主任马上达成共识，决定同意减免1000代理费，促成双方达成了调解协议。 2010年1月9日，谈判中涉及劳务工资处理上的问题全部变成了 ...
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要经过协商、调解、仲裁、起诉四个程序。这些设计“中看不中用”，“口惠而实不至”，过长的程序安排最终反而拖垮劳动者。拿协商来说，《劳动争议调解仲裁法》第 仲裁、一审与二审共三道程序，增加了参加仲裁诉讼的时间，造成当事人讼累。而且，费尽周折之后，只要资方不认同，一切就如同水中捞月———白费功夫。这样的前置 ...
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