。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯某不服， 劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治原则和 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
月到劳动保障机构查询得知XX公司未申请工伤认定。选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；选矿三公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动未 保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-504050.html -了解详情
工伤并不确定，故该案不应当按工伤作出裁决，因此被告提出的诉讼请求不符合法律规定，应依法驳回被告的诉讼请求。要求：1、依法判令原告不应该支付被告工伤 相应的工伤保险待遇。2012年11月27日，登封市人事劳动仲裁委员会出具登人劳仲裁字【2012】178号仲裁裁决书，裁决如下：一、限被申请人于本裁决生效之 ...
//www.110.com/ziliao/article-504031.html -了解详情
条的规定，劳务派遣用人单位即某劳务派遣中心是必要的共同诉讼参加人，在仲裁遗漏劳务派遣用人单位的情况下，法院追加该单位为被告参加诉讼并一并处理，符合法律规定。 （三）某物业公司、某劳务派遣公司的责任承担问题1．依据《劳动合同法》第92条的规定，在劳务派遣期间，某劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-502736.html -了解详情
林辩称：1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同，但是其接受原告单位的考勤，其劳动报酬由原告支付，且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月 证据证明其主张，法院应不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-500722.html -了解详情
解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某系被告陕西 支持。用人单位与劳动者的劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，现被告未为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，违反法律规定，依法应为原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-493310.html -了解详情
，8月工资为4203元； 9、桂劳仲案字(2013)25号劳动人事争议仲裁裁决书， 拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 经本院组织质证，两被告对证据6有异议， 元，4000元／月x1个月。原告 住院治疗35天，按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由 ...
//www.110.com/ziliao/article-493222.html -了解详情
的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故张某申请双倍工资的仲裁时效应自2008年6月至2009年5月止。张某提起仲裁时并未 从上面可以看出法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法，如果将11个月的期间分段逐月计算，劳动者就需要最迟在第二年的三个月内提起劳动仲裁，否则就 ...
//www.110.com/ziliao/article-490455.html -了解详情
多的工龄，自1995年4月就开始缴纳养老保险，按照法律规定每年可享受15天的年休假，但在长沙血液中心工作期间却从来没有享受过任何年休假；3、 仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市劳动人事仲裁委员会以过了退休年龄不再属于劳动争议受案范围为由没有受理该案，于是我们又向长沙市芙蓉区法院提起民事诉讼，顺利得到受理， ...
//www.110.com/ziliao/article-486938.html -了解详情
调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动争议案件仅将仲裁作为提起诉讼的前置程序，对工伤保险待遇 中级人民法院行政判决书（2013年12月） 【亮点】视同工亡认定过程利用“举证责任”的突破性胜诉 【案情概要】李某丈夫为陕西某报社编辑，2011年上班时间称 ...
//www.110.com/ziliao/article-482460.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务