天矩律师事务所寻求法律帮助，该所指派张亮律师担任张某的委托代理人参加本案的劳动仲裁。 经询问张某及查询相关的证据材料，张律师发现A公司未给张某 解除与A公司之间的劳动合同，据《工伤保险条例》的规定，有工伤保险的由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。因A公司 ...
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提出，《实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同，强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款，剥夺了被告的就业选择权，应属无效条款；《实习协议书》与 了民事活动所应遵循的公平原则，该部分内容应属无效；对于之后三方签订的《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容，同样有违公平原则，有损学生 ...
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提出，《实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同，强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款，剥夺了被告的就业选择权，应属无效条款；《实习协议书》与 了民事活动所应遵循的公平原则，该部分内容应属无效；对于之后三方签订的《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容，同样有违公平原则，有损学生 ...
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是：2777.6元6＝16665.6元。 （五）、万德付的一次性伤残就业补助金是：2777.6元10＝27776元；根据安徽省实施《工伤保险条例》办法 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案是由原告万德付主动提出解除劳动合同的，所以被告不支付原告 ...
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和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《就业促进法》规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用； 约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因 ...
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当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（三）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金五级30个月，六级25个月， 1、标准：五级、 六级具体标准由 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项合计分别共计七级20个月， ...
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工伤保险，同意支付给我一次性伤残补助金6个月、一次性工伤医疗补助金一个月、一次性伤残就业补助金4个月，共计11个月。李先生说，他于2010年2月18日 》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ...
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为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费4167元、住院伙食补助费1050元、玖级 条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，本庭予以支持，共计70264 ...
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33220元3、给付停工留薪期间工资5440元4、给付二次手术费5000元劳动争议仲裁委员会经过举证质证的程序，审理查明了相关事实后，支持了张先生 除享受一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止或经劳动者本人申请解除劳动合同时，单位还应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这说明支付一次性工伤 ...
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京口区法院提起诉讼。请求确认公司不应支付姬丽霞一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人意见分歧较大，致 劳动仲裁过程中，被告已明确提出要求终止劳动合同，因此原告起诉要求确认其不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不能成立，本院不予支持。据此， ...
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