单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除 、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司 ...
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到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同期限的相关法律 《劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的内容作了规定，即双方主体的 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。 ...
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相应的法律责任。 （二）劳动者严重违反用人单位规章制度中严重的判断 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除与劳动者的劳动合同的，首先应保障规章制度合法合理，其次还应证明劳动者违反规章制度的行为达到 ...
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。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。 （二）裁判结果 黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告之间 请求不予支持。同时，因原告企业无法为其缴纳社会保险费用，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动 ...
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的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66,136.00元。带岭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出带劳人仲字[2015]第4号 请求不予支持。同时，因原告企业无法为其缴纳社会保险费用，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动 ...
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的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66,136.00元。带岭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出带劳人仲字[2015]第4号 请求不予支持。同时，因原告企业无法为其缴纳社会保险费用，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动 ...
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，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。 劳动者人身损害的赔偿责任的区别 劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用《工伤保险条例》进行 ...
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