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劳动合同法》第十四条第一款规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”本条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出 的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 ...
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。6、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,未依法参加社会保险或缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位负 合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同中止、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有 ...
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现在变成视为已经签订无固定期限合同,对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同,除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定,或者出现《劳动合同法》第40-41条的情形,可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-215542.html -了解详情
年10月1日至2013年10月1日止,因企业破产,劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按国有企业破产相关条件得到 和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-135086.html -了解详情
六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金! 公司不赔偿应当如何处理 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-941077.html -了解详情
失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工,在我们国家如果符合法律规定的话,那么完全是没有问题的 与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-938831.html -了解详情
仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求,但驳回了其加付赔偿金 工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-646504.html -了解详情
仲裁,要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求,但驳回了其加付赔偿金 工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-643316.html -了解详情
原告的工资;②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资;③、解除劳动合同关系后的经济补偿;④、未依法给原告在职期间缴纳社会保险费的经济损失;特向 月1日,被告公司与原告签订了一份《劳动合同书》,该合同约定为三年期限劳动合同,于2017年8月31日终止,原告方工资标准为5000元每月;二、原告 ...
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情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 :“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职、营私舞弊,对 ...
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