纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 的鉴定机构、鉴定人员，协商不成的，由人民法院指定。 第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的 ...
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劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 第六章关于法律责任 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担 ...
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，此陈述与前面主张是临时雇佣关系相矛盾。 3、用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除，需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。 不予采信。原告医疗期满后，被告一直为与其解除劳动合同，双方劳动关系仍然存续。因被告未提交原告的月工资收入证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定原告 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 的鉴定机构、鉴定人员，协商不成的，由人民法院指定。 第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的 ...
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为领取单位拖欠的工资，被迫在单位写好的《声明》上签名。[案情分析] 1、劳动关系是否必须以试用期满为标志;2、单位是否可以以张某在试用期间违纪，不 哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。张某被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故单位作出 ...
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等职务。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系 被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二 ...
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处工作。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系 被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 的鉴定机构、鉴定人员，协商不成的，由人民法院指定。 第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的 ...
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该裁定认为原告未按规定解除劳动劳动合同应支付被告2个月的经济金共计4456元,对于额外经济补偿裁决认为合同解除是被告与原告协商一致的结果，因此原告不 继续在原告处从事劳务工作，双方的劳动关系尚未解除，且原告未能提供证据证明被告严重违反公司的规章制度，因此，原告解除劳动合同依法应向劳动者作出经济补偿。综 ...
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就其工伤待遇问题因多次协商无果，王科律师作为张某的代理律师依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【申诉请求】： 一、依法解除劳动关系并由被诉人出具解除劳动 2、被申请人xx机电有限责任公司应于本裁决书生效当日向申请人张某出具解除劳动合同的书面证明。 3、被申请人xx机电有限责任公司应于本裁决生效之日起 ...
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