，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了 表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施 ...
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构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的 赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女 ...
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补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别 ...
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。 员工有过失性而导致被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 ：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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从经济补偿金的性质分析。 基于法律对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无 《劳动合同法》第四十六条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的，即劳动者在劳动合同解除后，找到新的工作之前的过渡期内，经济 ...
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】解除合同未通知工会程序违法须赔偿 据该案二审承办法院吕敏介绍，用人单位在单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工意见等义务，虽然这一 以解除合同具有正当理由或马某工会主席的身份而免除通知工会的义务，但公司可以在仲裁阶段对于该程序性义务予以补正，而该公司直至起诉前一直怠于通知工会， ...
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如何正确理解“被依法追究刑事责任”？是不是只要触犯了《刑法》就意味着可以解除劳动合同呢？首先，任何人未经合法判决，均不得被认定为构成犯罪。其次， 被相关机关逮捕、拘留等限制人身自由等强制措施的，属于严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向 ...
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单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合 和谐。文章来源网络，如有侵权，联系删除。文集五：大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处 ...
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中遭受事故伤害后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。所以，只要在工作时间和工作场所内受到 了“有打架斗殴等行为的，百货公司可以解除劳动合同”，所以劳动合同及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的 ...
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因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元。后张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、请求依法裁决某有限责任公司支付张某 请求。 【相关法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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