向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理向深圳市 2、支付2011年10月27日至2012年3月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额8330元（1666元/月×5个月）； 3、被申请人为申请人购买2011 ...
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仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 要求原告西安市某某科技工程有限公司支付陪护费、营养费、未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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20日，原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条，内容为由于银行账户问题，致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧青三个月工资共计民币壹 、本判决生效后七日内，原告北京xxxx有限公司给付被告欧xx未签订劳动合同的双倍工资四万四千元。二、本判决生效后七日内，原告北京xxxx有限公司给付被告欧 ...
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请求判决代表处：1、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金20,400元；3、 、支付2009年8月1日至2012年3月19日休息日加班232天的加班工资52,586元。被告代表处辩称，不同意xx的诉讼请求。双方之间不存在劳动关系 ...
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号〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月;黄某在某商城的月平均工资为580元。[案情分析] 邯郸市法院认为，根据居民身份证或者公安机关户籍档案的记载，黄 30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。二审法院遂 ...
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将与我终止劳动合同。由于我不服从公司的工作安排，公司扣除了我6月份的工资。我想咨询的是，公司不及时续签劳动合同留用我应承担哪些法律后果？公司未及时 合同，根据相关法律规定，我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 按照《中华人民共和国 ...
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开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在 1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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月的经济补偿金。因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应每月向被告支付双倍工资，共计35 200元。原告怠于行使自己的权利，新郑市劳动仲裁委员会有权作出 工资。郑州小二黑食品有限公司应支付被告王少君未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额32 000元。原告郑州小二黑食品有限公司主张未签订书面劳动合同的原因 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金12万元；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其签订劳动合同 用人单位与自己签订劳动合同，但用人单位拒绝订立的，仍可以对用人单位适用双倍工资罚则，因为此种情形下高管并不存在严重失职或重大过失之情形。至于仲裁 ...
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。为此，王菲于去年12月5日申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额5.5万元。面对劳动者的申诉，贸易公司不服，认为全部责任归咎于王菲。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动合同的原因作任何的提及，也就是说没有把未签订 ...
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