资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动 工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动 ...
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一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当 合同法实施后，作为用工方的被告，理应为已经进入被告公司12年的原告签订无固定期限劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟原告签订任何的书面合同，更 ...
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绿地汽车服务(集团)有限公司支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资人民币(以下币种均为人民币)64,648元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议 罚则，目的是倡导用书面合同固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权益。双倍工资罚则的适用应当兼顾主观故意，有无不可抗力或者其他正当理由。 ...
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要求沪铁分公司继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同。法院认为，自徐某某与沪铁分公司形成劳动关系至2009年12月31日双方最后一份劳动合同期限届满，徐 某某等两人到新公司工作是资产重组与转让的先决条件；6、沪铁分公司支付原告工资及缴纳社会保险费的事实。沪铁分公司与沪铁公司质证意见如下，对证据1、2 ...
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期间内。英某死亡时52周岁，现已火化。 上述事实，有事故认定书、保险单、病历、诊断证明、票据工资证明。当事人陈述、尸体检验鉴定书等可以证实。 本院认为，被告 路驾驶机动车未遵守道路交通安全法 律法规的相关规定，是造成此次事故的原因，根据双方在事故中违法情节，启路负事故主要责任，原告陈某负次要责任。双方 ...
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合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。（2）对于在企业已经 ，尽量使手续完备，避免产生纠纷。同时，根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种 年限最高不超过十二年。【加班费】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的， ...
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、市政基础设施工程和线路管道设备安装工程等建设项目的施工企业。建筑施工企业相对固定的职工，应当按用人单位参加本市工伤保险；建设项目施工单位使用的、不能按 单位对患有职业病、不适合从事原工作岗位的劳动者进行调岗符合法律规定。调岗后，双方对岗位调整后工资待遇有约定的，用人单位应按约定向劳动者支付工资待遇 ...
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，并签订停薪留职协议书。 由此可见，停薪留职只适用于国营企业的固定职工，且要职工提出书面申请经企业批准。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因 的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费， ...
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公司的劳动关系的时间问题，制冷公司为江某某购买了2012年12月的社保，故双方的劳动关系持续到了2012年12月，劳动关系解除时间为2012年12月底。关于江 一年的次日即视为双方签订了无固定期限的劳动合同。那么自2010年3月1日至解除劳动关系以前，双方是有合法劳动关系的，何来双倍工资之说？故一审 ...
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