对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总 ，对甲的保护不应通过“工伤”途径予以解决，我个人认为单位应该通过其他渠道给予员工甲相应补偿。 汪蓉蓉：一般情况下，因打架所受之伤不被认定为 ...
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丢失，钱被刷掉，可能是自己使用不慎将卡号和密码泄露。银行内部保密制度很严，员工很难得到客户的信息，就算知道卡号，密码也是不知道的。这名负责人 第六条规定：“商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯”。《储蓄管理条例》第十四条规定：“储蓄机构应当保证储蓄存款本金和利息的支付，不得违反规定 ...
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内部的退休管理规定来执行的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司的规定不应该跟 标准为“女员工年满50周岁，但被评聘为公司专家或担任公司中层以上经营管理人员职务的女员工，经批准可放宽至55周岁。”而李女士并不属于公司内聘的专家，也非 ...
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下的先行处理”就仅具有历史意义了。[41]因为随着公法理论的发展，国家赔偿制度逐渐建立并日趋完善。国家违反“社会安全义务”的问题，完全可以在国家赔偿法的框架 中的高层管理人员再对其下属负选任、监督义务。分散化的免责证明的出现源于，大企业中员工任命的多层次性。[102] 由于《德民》本身的制度设计以及“ ...
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下的先行处理”就仅具有历史意义了。[41]因为随着公法理论的发展，国家赔偿制度逐渐建立并日趋完善。国家违反“社会安全义务”的问题，完全可以在国家赔偿法的框架 中的高层管理人员再对其下属负选任、监督义务。分散化的免责证明的出现源于，大企业中员工任命的多层次性。[102] 由于《德民》本身的制度设计以及“ ...
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日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权 ：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼 ...
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国家安全生产管理局、煤矿安全监察局的工作性质不能等同。本案六名被告人均为国企员工，都不能成立玩忽职守罪。 检方则引用全国人大省委会的立法解释在依照法律 》第三十六条规定：生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录， ...
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国家安全生产管理局、煤矿安全监察局的工作性质不能等同。本案六名被告人均为国企员工，都不能成立玩忽职守罪。 检方则引用全国人大省委会的立法解释在依照法律 》第三十六条规定：生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录， ...
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以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方 已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会 ...
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以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方 已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会 ...
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