在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？ 案情简介： 原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区 的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 ...
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一审败诉，他随即提起上诉。记者 王忠新 见习记者 李婧 不满被调岗降薪，老员工状告公司 陈泉远称，1993年，他被海南某内衣有限公司聘为楼层主管。2009年 的3181元降为1400元，这是签订无固定期限劳动合同的条件。陈泉远不同意续签劳动合同，公司书面与他解除了劳动关系。陈泉远后将公司诉至海口秀英区 ...
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本单位职工。 2006年6月9日，原告鲁燕接受被告的条件到被告预防门诊承担被告单位正式职工休息时间的工作量。次月，原告领取报酬1000元，在被告单位财务 本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配 ...
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没商量仲裁庭上25万做补偿 2006年03月28日 申请人：张XX 上海某跨国公司员工 代理人：俞敏 律师 上海君拓律师事务所 被申请人：上海某跨国公司 张先生六个月 上，公司方又表示解约是因为张先生不符合录用条件，但却不能举证证明自己的观点，其解除劳动合同的行为显然站不住脚。 3、单位在试用期违法 ...
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补偿金的性质分析。 基于法律对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的 十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时 ...
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伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据员工身体状况，安排适当的工作，若实在难以安排的，则须保留劳动关系，并按月支付伤残津贴，且不得 或者劳动者主动提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。 如上所述，符合条件的工伤医疗费由大部分 ...
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日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据，医院应当依法履行相关义务。医院认为，小邴在一年多的工作中，学历条件与工作能力出入很大，与医院期望相去甚远，除了协助主治医生写写病历和处方 ...
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，当初进公司时，公司与赵*签订了二年的劳动合同，合同约定：公司员工在合同期内不得结婚，否则公司将解除合同。2013年3月，赵*与男友到民政部门领取 、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关“合同期内不得 ...
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支付）2、住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付）3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医， 加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔 ...
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支付）2、住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付）3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医， 加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔 ...
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