安全隐患，未发挥有效作用。（三）喜隆多购物广场长期违反消防安全标准，违反《消防控制室通用技术要求》创设公司的工作流程和制度。五、被告人刘某，由于喜隆多购物 亲自与上述部门联系。（二）被告人刘某在火灾发生时，步步请示，完全遵照喜隆多购物广场的规章制度听从夜值经理的指挥。（三）麦当劳杨庄餐厅的报警装置曾经 ...
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是无可厚非的，但必须做到合法合理。该公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的，员工因为不想做最后一名会做一些手脚来 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生 强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由 ...
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，应服从公司的调整决定。 2009年2月16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动 日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。 ...
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单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1月4日，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。 在 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关 ...
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劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被 的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系 ...
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上海君拓律师事务所 温明律师 案 情 胡先生与某食品公司订有三年期劳动合同，约定胡先生任营销部运输科长。 由于胡先生违反《交通法》规定，让持B2驾驶证的 ，用人单位在规章制度里一般根据各自情况规定可以相应罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失 ...
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了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍 ...
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到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012 ，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点 ...
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贸易，具体不清楚。21、证人银某某（晟茂集团公司财务经理）的证言，证实晟茂集团用印申请的程序公司有专门的规章制度规定。称J5-14四川路桥公司 祥有限公司企业法人营业执照、税务登记证，证实其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5 ...
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