及快递单,回函的内容为“同意继续履行于2010年12月24日签订的无固定期限劳动合同”。原告称上述快递单只能证明被告发了邮件,证明不了单位收到了 课时待遇不变······5、如果该方案可行,请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意,请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商 ...
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年7月6日出生,身份 证号XXXX,汉族,无固定职业,住兰州市城关区XXX号。 原告李某因与被告周某某房屋租赁合同房屋纠纷一案,本院 曾于2011年10月 、依法判令原告支付下年度的房租19万元(按照双方合同约定2012年1月1日已到下年度房租支付期限);并按中国人民银行同期贷款利率支付相应迟延履行的 ...
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”之规定,视为申请人已经于2009年1月1日与被申请人单位订立了无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工 共和国劳动法若干问题的意见》第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金”之规定,被申请人依法不应当支付其经济补偿金。 ...
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《深圳经济特区劳务工条例》(下称《深圳劳务工条例》)关于用人单位依法解散,劳动合同自行解除(既没有规定有经济补偿,也没有规定没有经济补偿)的规定所困惑 应承担支付给劳动者经济补偿的义务,只要劳动者没有严重过错,用人单位解除无固定期限的劳动合同,是应当给劳动者经济补偿的。用人单位不得以经营期满解散,劳动 ...
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一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其中“以上”、“不得超过”包括本数,“不满 年。试用期满合格,予以任职;不合格的,取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 ...
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依法应当给付劳动者一定的经济补偿金。因此,如将事实劳动关系作为无固定期限的劳动合同处理,可以同时解决法律效果和社会效果的问题。实际上,这个问题已经 强调对劳动者的保护,而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。(作者单位:广东省广州市中级人民法院) 【浏览 次 ...
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竣工时间起算,东阳公司起诉时已经超过了六个月,其行使优先权因超过法定期限而不应得到支持的主张,没有事实和法律依据。因为,由于案涉工程多次 的实际履行情况以及市场的重大变化重新议定工程价款具有合理性,原判决关于案涉合同执行固定价而非据实结算的认定缺乏事实根据。 索引:广东省韶关市第二建筑工程公司与韶关市 ...
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,只是利润下滑,不符合经济性裁员关于生产经营发生严重困难的前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同,属于优先留用人员,不应被裁员。 一审法院判决:通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 李五不服,提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决:通信公司向李五支付 ...
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分配合伙盈余,体现了个人合伙的实质内涵,应视为合伙关系继续存在,仅是合伙的期限为不固定期限。 最高人民法院认为,合伙可因法定原因或当事人约定的原因而终止。合伙协议约定的 单方向卢正文发出终止合作经营关系的函后,曹保俭仍在实际经营并分配利润。合同到期后,曹保俭、卢正文就长株、株长线的营运事宜,并未与长南 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。更为麻烦的是,如果用人单位招聘来的员工是存在职业病的话,那么用人单位将 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、导致无固定期限劳动合同的条件:《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起 ...
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