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。由此看来,虚假宣传和夸大商业是许多企业家促进投资的手段。如何保护特许连锁经营权呢?在特许经营合同出现的纠纷案件中,特许经营损失主要包括特许经营费、 并向法院提起诉讼,赔偿特许经营权的损失和装修损失。加盟参与者可以依照法律要求终止特许经营合同合同签订后,总公司在收取特许经营费率后拒绝履行业务指导等 ...
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异议申请,请求法院解除对自家房屋的查封和拍卖,并终止对该房屋的执行。理由是他跟开发商签订了《商品房买卖合同》,并且已经缴纳了购房款,也实际上在这个房子 但是!如消费者购买了抵押状态的房屋,抵押状态没解除,则房屋无法过户。三、如何规避购买抵押房产的风险?1、在购买前委托律师做拟购买房屋的土地权属、预售 ...
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给张某。律师说法:登记完成后房屋买卖合同被认定无效,如何处理《合同法》第四十八条规定:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同, 人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。庄某所 ...
//www.110.com/ziliao/article-690601.html -了解详情
给张某。律师说法:登记完成后房屋买卖合同被认定无效,如何处理《合同法》第四十八条规定:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同, 人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。庄某所 ...
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的手续而已。因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、双倍工资的诉讼时效如何计算? 关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性 ...
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《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 的工作年限则根据《劳动合同法》的规定来确定。 关于2008年之后的补偿年限法律如何约定? 《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
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因素造成的损失,由双方按股份比例承担。#p#分页标题#e# 第十条:双方商定合同终止条件,清理财产后按股权比例分配,债权债务按分配比例承担。 第十一条 现代市场经济发展的需要,更应允许对现有合伙形式的创新或突破。至于今后立法上会如何规范,那要看将来发展的需要。申诉方代理人在仲裁申请书和代理词中一再强调 ...
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的手续而已。因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算?关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿 ...
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的手续而已。因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。二、双倍工资的诉讼时效如何计算?关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-566838.html -了解详情
的手续而已。因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、双倍工资的诉讼时效如何计算? 关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性 ...
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