干部身份，被告无权安排原告的工作岗位。干部的调动和安排归党委的组织部门和政府的人事部门负责。因此，原告的工作问题应该向有关职能部门要求。原告的诉讼不属我国《劳动法》调整的劳动关系的范围，人民法院不应受理其诉讼请求。 法院判决： 1992年5月2日办厂合同期满后，被告 ...
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相应职责。《安全生产法》的调整范围为生产经营单位的安全生产。第十九条规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等 ，发现安全问题的，应当及时督促整改。根据上述法律规定，本院认为，民事法律规范调整私法中平等民事主体之间的权利义务关系，而行政法律规范，其法律关系中的主体 ...
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与义务1、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2、对劳务派遣人员是否适合 社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除 ...
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有限公司签订期限为2017年1月1日至2021年12月31日止劳动合同。岗位为项目总监，月工资11000元。2017年7月18日，深圳前海公司通过邮件 支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，深圳前海公司仅以公司经营方式调整导致合同无法履行为由单方解除劳动合同，其公司所述情况不足以证明系劳动合同 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时 ...
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（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高 疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 第十条规定，用人单位应当对劳动者 ...
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5月1日起，广州市（包括花都区、番禺区、从化市、增城市）失业保险金标准调整为1240元/月。（其实就是最低工资1550元×80%=1240元。） 第十六条 非 人道主义都知道不能解除的了） （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是：公司经营结构调整，杨某所在的部门被撤销，无法继续履行合同。此理由系为劳动合同法第四十条第 ...
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和被告承担的费用后，剩余部分作为被告个人所得。合同期内，责任产值原则上不得随意调整，但因国家政策的费用调整时，每月的劳动责任产值数额可做出相应调整 权对被告进行处罚，直至解除合同。原告负责日常安全行车管理工作，定期对被告进行岗位培训，调解行车服务纠纷，有偿提供车费统一发票。原告允许被告聘用副班驾驶员一 ...
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月18日止。2010年，由于江某在工作中多次出错，公司对其工作作出调整，但江某仍然不能胜任工作。2010年6月2日，公司以江某不能 】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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