看到，随着法院自身建设工作的开展、法院队伍严格进入的措施实施、以及法官问责制度的深入开展，加之媒体监督机制的日臻完善，辅之互联网的高度发展，各地法官审案 总是处于争议旋涡的原因之一。而上海法官就我的感觉来看，大都珍惜自己的工作岗位，不太可能为了某一案件或蝇头小利而敢于以身试法，枉法裁决。总之，婚姻案件 ...
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规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。那么公司的举证能否达到否定该可能性的证明标准呢?公司提供的几份证人证言可以 宋某此次驾车外出并非履行职责的事实是错误的。被告辩称：宋某在公司的工作岗位是业务员，并非司机。对该事实公司提交的宋某本人的工作总结可以证实。综合 ...
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工资计算。由此可以看出，我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度，是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不以年龄进行限制。我们认为 ，处理方法不当，对本案纠纷的发生也有一定的过错，应酌情减轻被告的赔偿责任。刘老汉所主张的误工费、护理费计算依据没有超出江苏省去年农民人均收入标准，应予支持 ...
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企业应实行安全生产责任制，企业法定代表人应对本单位爆炸危险场所的安全管理工作负全面责任，以实现整体防爆安全。第二十三条新建、改建、扩建有爆炸危险的工程建设 场所的管理人员和操作工人，必须经培训考核合格后才能上岗。危险性较大的操作岗位，企业应规定操作人员的文化程度和技术等级。防爆电气的安装、维修工人必须 ...
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3月招工进某竹工艺制品公司后，工作认真负责。1996年5月24日在工作岗位裁锯竹片时，右手腕锯伤，经当地医院初步治疗，外部伤口基本愈合，但 ：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。工伤属“无责任赔偿”，企业应提供条件 ...
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一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 以完成一定工作为期限的劳动合同为辅，根据不同需要，综合运用三种合同；③根据不同岗位对劳动者技能需求的差异，选择不同的劳动合同期限，长期、中期、短期并用，既 ...
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继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的 期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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宋某此次驾车外出并非履行职责的事实是错误的。 被告辩称：宋某在公司的工作岗位是业务员，并非司机。对该事实公司提交的宋某本人的工作总结可以证实。综合 规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。那么公司的举证能否达到否定该可能性的证明标准呢？ 公司提供的几份证人证言 ...
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意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师对仲裁裁决理由持保留意见:裁决认为因为单位以双挂号 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形下才可以，但单位尚须承担举証责任。在合同期满自然终止情形下，单位必须给劳动者一份书面通知，提出维持或者提高 ...
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，不仅仅是代表某一个律师事务所，也不仅仅是代表法律援助机构，而更代表了国家整个法律援助制度的优越性.北京市泰福律师事务所陈剑峰律师 联系电话：13910909615QQ：756028050MSN：chenjianfeng1973@hotmail.com邮箱：chenjianfeng2007@sina ...
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