郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为玖级，停薪留薪期为四个月 保险关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额8082元、停工留薪期工资10800元、住院护理费2438.90元（3252 ...
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郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤，2014年2月13日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为玖级，停薪留薪期为四个月 保险关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额8082元、停工留薪期工资10800元、住院护理费2438.90元（3252 ...
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鉴定机构却各有各的说法，搞得许师傅一头雾水，法院对此会怎么判呢?…… 工伤后经认定构成残疾2003年10月的某一天，许师傅在上班时，不 伤残评定(GB18667-2002)有关规定，尚未构成伤残等级。鉴定结论为：被鉴定人尚未构成伤残等级。对这样的鉴定结论，原告显然不能接受。原告认为自己是因工作、医疗 ...
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日，被告答复不予赔偿。2001年7月15日，原告向广西医科大一附院申请医疗事故鉴定。2001年11月16日，原告收到广西医科大一附院其医疗行为无过失的答复。 并按10元/天赔偿在原告出院后至确诊前的营养费。 关于伤残等级的问题。原告主张适用工伤标准或按照医疗标准进行评残。法院认为，原、被告之间并未形成 ...
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钝性外伤，被告已支付医疗费8000元。后原告受伤被认定为因工受伤，致残等级为九级。为维护原告合法权益，现请求判令：1、确认原告与被告 月平均工资为每月12000元，根据社保记录应按2004.6元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告与被告2014年解除劳动关系，应按2013年度 ...
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。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、 的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例 ...
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依法驳回上诉，维持原判。本院查明事实同一审查明一致。本院认为，本案是关于工伤保险待遇纠纷案件。上诉人河南XX有限公司上诉认为被上诉人袁XX不存在护理依赖的 委员会确认，可以安装假肢等辅助器具；第三十四规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当支付生活护理费，即法律规定 ...
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埋下今后纠纷隐患的做法。对此，劳动者完全可以拒绝，并可以主动要求单位为自己申请工伤认定，如果单位拖延不肯认定的，劳动者本人也可以向有关部门提出申请认定。然后 由个人负担。 不服伤残鉴定可申请重新鉴定 问：我在单位工作期间被机器压伤，经劳动能力鉴定后为工伤１０级，我认为不应该是这个等级，应该更严重一点 ...
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进行了必要的调查，现提出代理意见如下： 一、本案事实清楚，被申请人承担此次工伤的全部责任，且被申请人违反法律没有为申请人办理社会保险，应当依法赔偿 2008年5月 》第35条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 ...
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工伤等特定条件，也没有经劳动保障行政部门的工伤认定结论，且依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》作出的伤残鉴定结论与依据《道路交通事故受伤人员伤残 项目上不同，根据《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》 【（2013）他8复函】规定，因此此类案件不能适用《劳动 ...
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