被告适用法律错误 1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工 该立法精神，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；不予认定工伤，人民法院就不应予以支持。2、2018年2月1日起施行的辽宁省 ...
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该争议焦点，评判如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 先承担对被害人的民事赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在 ...
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提起诉讼。近日，太仓法院调解结案，由新美服装公司原股东许某夫妇支付小霞各项工伤保险待遇合计15万元。 小霞在许某夫妇开办的新美服装公司工作，但服装厂并没有 清算组成员，应依法履行法定义务。许某夫妇已知小霞遭受工伤，故在清算过程中应当考虑小霞工伤待遇的给付问题。现公司已注销，许某夫妇显然未尽到清算组成员 ...
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决定不予视同工伤（工亡）。祁某遂诉至法院。 【审判】 法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病 疾病的事实清楚，没有争议。关于48小时之内经抢救无效死亡的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属 ...
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劳动合同。2004年11月26日上午9时被告工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月26日向牧野区劳动争议仲裁委员会申请关于 原审追加车辆厂参加诉讼，并作出让其承担法律责任的判决并无不当。二、按新乡市工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的 ...
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决定不予视同工伤（工亡）。祁某遂诉至法院。【审判】法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病 疾病的事实清楚，没有争议。关于“48小时之内经抢救无效死亡”的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属 ...
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项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。即职工因工作之需离开工作场所，因从事生产经营活动导致的伤害。但 ）项规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”。《江苏省劳动和社会保障厅关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》第十五条指出，“上下班途中” ...
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鉴定为工伤十级。2012年5月15日李某向劳动部门申请仲裁，要求某公司支付工伤保险待遇4万余元。2012年6月，李某不同意仲裁委员会受理，并于同年 且未经工伤认定及伤残等级鉴定时，并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气，加之受到伤害后，其经济状况大多比较窘困和急迫，因此用人 ...
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认定程序行为的原因，仍源于对《工伤保险条例》关于不认定工伤或者不视同工伤特殊情形的举证责任分配问题的错误理解。《工伤保险条例》规定特殊情形下不能 充分进行调查核实后认定存在职工负主要责任或者全部责任之情形，进而明确地作出不予工伤认定决定，此时人民法院所进行的审查亦应谨慎克制，而不得轻易推翻行政机关的 ...
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吴某某向重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局（以下简称重庆市石柱县人社局）提出工伤认定申请，重庆市石柱县人社局经调查后认为，吴某在请假帮忙期间到单位领取 。人力资源和社会保障部2016年发布的《关于贯彻落实人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）的通知》第六条规定，职工以上下班为目的、 ...
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