工伤认定.劳动鉴定.工伤赔偿 -案例分析搜索

也谈《用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇?》

，共花去医疗费57050.75元。2010年2月24日李某经人事劳动和社会保障局认定为工伤，经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。李某向社保局申请支付工伤保险金不论劳动者有什么过错，只要因工受伤，就有权享受工伤待遇，用人单位就应该负工伤赔偿责任。用人单位参加工伤保险，只是分散自己的风险，而并不是将支付工伤 ...

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从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”的司法实践

为82 219.02元，按照责任5：5的分成，原告获得赔偿款41 109.51元。2002年1月，原告提出工伤认定申请。同年3月，德利橡胶厂与王均学之妻请求。原告不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，原告提交了王桂霞完全丧失劳动能力的鉴定意见。德利橡胶厂系集体性质的独立法人企业，被告是该厂的主管部门和 ...

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打工仔工伤痛失左脚劳动仲裁维权获赔十八万

仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委委托，山亭区劳动和社会保障局于2002年9月认定张延贵的受伤为工伤。其间枣庄市劳动鉴定委员会也鉴定张延贵为五级伤残，大部分丧失劳动能力各项工伤待遇。房茂元等人与发包方西集砖厂、承包方姜兴洋是劳动关系，不应被列为本案的共同被诉人，不承担本案的工伤赔偿责任。故作出上述裁决。...

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企业对职工工伤赔偿后不能取得追偿权

导致当时正在作业的原告公司劳务工某受伤。经鉴定，原告财产损失为28900元，某经住院治疗造成损失6884元。交警部门认定孟某对该事故负主要责任、某对该。一审判决后，原告和两被告均未提出上诉。【评析】本案关键问题是，企业对职工工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

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工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用

原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；伤残职工享受不同等级伤残抚恤金和一次性工亡补助金。民法通则第一百一十九条规定侵害公民身体健康造成的应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当 ...

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工伤赔偿不能直接向法院起诉

认为：原告和三被告之间均没有形成劳动关系，本案属于安全生产事故，应当适用《安全生产法》并依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》地十）第二条规定：“关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范建筑等领域中存在的承包、转包用工工伤 ...

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从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”的司法实践

总额为82219.02元，按照责任5：5的分成，原告获得赔偿款41109.51元。2002年1月，原告提出工伤认定申请。同年3月，德利橡胶厂与王均学之妻请求。原告不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，原告提交了王桂霞完全丧失劳动能力的鉴定意见。德利橡胶厂系集体性质的独立法人企业，被告是该厂的主管部门和 ...

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从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”的司法实践

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下班后因中暑昏迷，算工伤吗？

（热射病），后被湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤，湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级工伤伤残。然而在赔偿事项上，徐某与湖州某电机公司未能达成一致。性中暑（热射病），并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。用人单位在平时的用工过程中，应 ...

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在分公司上班工伤，是分公司和总公司一起赔吗？

两次，共住院25天。2017年5月26日，认定为工伤。2018年5月21日，鉴定为劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2017 差额1750元，解除劳动关系经济补偿金19314.4元，共计282708.9元。【争议焦点】仲裁结果为分公司承担赔偿责任，总公司需不需要承担该工伤赔偿责任，在执行阶段 ...

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