2009年12月10日至2014年6月20日，申请人在被申请人处从事营业员工作，双方先后签订了两份劳动合同，期限分别为2009年12月10日至2011年12 陈列的行为，违反了《员工手册》第三条一级违纪行为（一般违纪行为），与申请人解除劳动合同。申请人在被解除劳动合同前12个月平均工资为2980元。 ...
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律师。 律师出面协商，公司只赔2万 2010年5月初，接受毛师傅委托后，经过详细的了解案情，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到 逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资 ...
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为十一个月（自用工之日起满一个月至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对 十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和 ...
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月25日被告违法解除和原告的无固定期限劳动合同，已参加工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告200-300 ，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资 ...
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从事销售工作期间，却与朋友王某共同开设了一家与本公司有竞争关系的企业，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司，主张违法解除劳动合同的 遵守劳动纪律和职业道德。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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不成立，发生农民工人身损害的，第一、二款规定不能适用，第三款更有问题，因为农民工与建筑施工企业没有签订书面劳动合同，加之现在法律已经不承认事实劳动关系 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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程度上必须已经达到严重的情节，如果仅仅是一般的失职行为，则用人单位无权解除劳动合同。第三，严重失职行为需造成重大损害。对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动 。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元，然而，光电公司既无岗位职责规定、也无对严重和重大损害的界定，直接解除孙某的劳动合同有失妥当。...
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【案情概要】张某于2007年11月5日进入某科技公司工作，于2007年12月26日双方签订劳动合同，期限为2007年12月26日起至2010年12月 和内部劳动规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人 ...
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概要】周某，宝鸡人，是陕西某建筑劳务公司的安全员，有公司颁发的安全员上岗证书。在该公司工作三年多时间，一直负责该公司安全生产的日常监督与管理工作。由于 达州农民工，2013年6月某日在劳务市场找工作，被一包工头王某叫到西安市未央区一工地做混凝土工，约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同，也没有 ...
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签订劳动合同情况：原被告于2009年1月1日签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。三、岗位：项目经理四、每月工资及工资 3月20日正常上班，但是未提交任何有效证据予以证实。被告提交了原告及其他工作人员的考勤卡显示原告该段时间未来上班，本院予以采信被告的主张，及原告2013 ...
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