待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6. 劳动者工伤由第三 存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第 ...
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于法无据，本院不予支持。”属于未能准确适用法律。《劳动合同法》38条、46条规定了在符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付 《工资发放表》提出合理的质疑从而对该《工资发放表》的真实性产生怀疑即可。也就是说，双方的举证证明的工资支付事实不是处在两条相向的平行线上，而是 ...
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因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与 合同的前一日。故对原告主张双倍工资的诉讼请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动 ...
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未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生的税前工资已涨至7785元。2005年4月8日，因与软件公司总经理发生口角，黄 不服，又向法院提起诉讼。[案情分析] 法院经审理后认为，按照《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 ...
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工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初， 征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决， ...
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关系。被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“的规定，被申请人应当按照申请人原工资的数额，足额支付本人的工资。 （二）关于经济补偿金的年限及数额 （1） ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服公司的决定诉至法院请求被告支付双倍工资。 法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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证实双方存在书面劳动合同，因此不应该支付双倍工资。双方合同届满时申请人提出不再与被申请人续签劳动合同，依据劳动法与相关规定，双方合同期限到期的以及用人单位维持或提高劳动合同条件续签劳动合同。劳动者不同意续签的，用人单位无需支付补偿金。申请人请求被申请人要为期缴纳社会保险的请求不是劳动仲裁的受案范围。 ...
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异议。本协议是双方真实意思表达，赔偿数额合理，内容不违反法律，行政法规强制性规定，具有法律效力，对双方都具有约束力。原告要求重复赔偿缺乏事实依据。 二、 万德付在遭到事故伤害前12个月的工资具有不确定性。被告认为原告的工资应按统筹地区上年度职工月平均工资支付，即2777.6元／月（合肥市职工2009年 ...
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退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资 劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在 ...
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