设备等的销售;仪表技术、计算机软件开发等。2004年7月,陈某进入HXRD公司,2005年4月,HXRD公司正式聘用陈某为公司的商务助理,并与其签订了劳动 商业秘密,单纯靠少数管理人员的管理,靠硬性的制度规范是远远不够的,必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议,在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-378789.html -
了解详情
代理各类商品及技术的进出口业务;经营进料加工和三来一补业务;经营对销贸易和转口贸易;五金交电、日用百货等产品的销售。 被告黄某、被告林某原为丰宁公司的员工,二 商业秘密技术信息进行细化,通常可采用列举式与概括式相结合的方式在企业的保密制度或与员工签订的保密协议中列明。 二、经营信息。经营信息所涉范围较 ...
//www.110.com/ziliao/article-378601.html -
了解详情
的有限责任公司。北京慈文公司的一审诉讼代理人林祖锋于2006年1月16日向重庆长宽公司提出宽带接入申请,双方签订了网络服务协议。2006年1月20日, 和一定的编程技能,其当庭演示不是非专业技术人员能够预见并实现的。北京慈文公司的委托人是一名律师,重庆长宽公司不能证明该委托人具有计算机专业知识。并且该 ...
//www.110.com/ziliao/article-374098.html -
了解详情
的管理义务,致使该域名被所有人以外的其他人员在手续不齐备的情况下把域名转出,某公司的这种行为侵犯了原告的合法权益,应承担相应的责任。原告要求某公司将域名转 王某认为《域名使用许可协议》及《域名使用权委托说明》存在瑕疵,因该两份材料直接涉及到本案的案外人王某在线公司的权益,则王某应与王某在线公司另行解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-345003.html -
了解详情
美在鞍山某中日合资企业担任产品模板设计,是公司的技术骨干。1997年公司将小美送到日本培训九个月,学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时,在小美 关于员工培训的有关规定,也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看,小美和公司签订过有关培训的协议,但双方未就如何确定服务期限,作出约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326419.html -
了解详情
月4日与X机械厂订立了后者“不再给第二家加工涂布机系列产品”的协议。但X机械厂仍然继续为X公司加工制作热熔胶涂布机,并允许X公司工作人员到现场参观 展览会、刊发广告、发表学术论文,但并未将制造技术公之于众。此种产品设计图纸、加工装配工艺是我公司的商业秘密,本公司特定了保密守则和要求加工厂家保守秘密,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-323809.html -
了解详情
媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计,是公司的技术骨干。1997年公司将晓媛送到日本培训九个月,学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时,在晓媛 关于员工培训的有关规定,也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看,晓媛和公司签订过有关培训的协议,但双方未就如何确定服务期限,作出约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-320621.html -
了解详情
适用于乙方的法律法规或判决相冲突;b、与乙方同第三人所签署的任何法律文件如保证协议、承诺、合同等规定的义务相冲突或导致任何违约,或使乙方的权利受到 进行披露和接受。2、保密获取对方商业秘密的一方仅可将该商业秘密用于履行其在本合同项下的义务,且只能由相关的工程技术人员使用。获取对方商业秘密的一方应当采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-320471.html -
了解详情
,根据承揽人请求,定作人同意派遣其工程技术人员到承揽人工厂进行与加工装配有关的技术指导。定作人派遣工程技术人员的所有旅行费用和生活费用将由承揽人承担。 保密双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、 ...
//www.110.com/ziliao/article-316065.html -
了解详情
的是,首先,原告非玉庭公司的员工,其行为不是职务行为。其次,原告也不是周西请来帮忙管理财务的。如果原告是周西请来的财务人员,那么原告也不可能仅替 由原告实际完成的。虽然原告和周西之间没有明确的协议约定,但实际上,二人施工部分是可以区分的。原告主要负责工程的古建及材料、机械、人工,周西负责工程的土建施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-315304.html -
了解详情