解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 违约金。 第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ...
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供货量已超出约定数量。2012年9月7日,钢锐公司、佛手湖公司签订二份补充协议,约定:经成本部审核石材供货数量,实际价款已超出原合同价款,经双方协商, 单位、监理单位及佛手湖公司项目人员未参与采购石材的核价,从工作性质上不知道或无法判断石材具体价格,也不具备确认石材供货价格技术能力及委托权限。(二)1 ...
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福利养老金计划,后来被大量用于收购、接管等重组活动。 目前欧美市场上最流行的剥离性重组技术主要3种:发行特种股票、资产出售和向现有股东配售。 发行特种股票( 到的,这时应当充分考虑准备出售的资产的特点、市场效率、管理人员的期望和偏好等因素。出售的方式又可以分为广泛拍卖、定向拍卖、协议出售三种。这三种 ...
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情况及相关协议;主要股东和实际控制人最近三年内变化情况或未来潜在变动情况。 二、管理人员调查 1、管理人员任职资格和任职情况 调查了解管理人员的教育经历 与董事长、总经理、财务负责人、技术负责人、销售负责人(包括但不限于上述人员)就公司现状、发展前景等方面问题进行交谈,了解高管人员的胜任能力和勤勉尽责 ...
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对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效 [案情介绍]2002年10月20日,原告国际公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴 万元的人民币,林某为丈夫朱某提供了担保。另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份,约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的 ...
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对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效 [案情介绍]2002年10月20日,原告国际公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴 万元的人民币,林某为丈夫朱某提供了担保。另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份,约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的 ...
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对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效 [案情介绍]2002年10月20日,原告国际公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份,双方约定朱某赴 万元的人民币,林某为丈夫朱某提供了担保。另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份,约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的 ...
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学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。员工退休后被返聘双方是否劳动关系老林是某企业技术人员,在年满六十周岁时办理 关系中,合同双方就彼此间权利义务可以协商、约定,彼此间并不存在管理与被管理的关系。本案中,双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”或“承包协议”, ...
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待遇、劳动保险缴纳情况。2、主要技术人员对公司商业秘密掌握情况及其与公司签订的保密协议、不竞争协议等。3、特别岗位职工的保险情况。4、离退休职工的待遇 调查,可以促进融资租赁项目中风险管理和控制,是每一位项目负责人要不断努力的方向。(附:朱军律师部分尽职调查项目清单河南某公司关于郑州高新区办公楼项目 ...
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作完成,货款未清 1997年10月9日,大理通用机械厂与被告中国机械对外经济技术总公司云南分公司在昆明市订立《工矿产品订货合同》。 合同规定:中国机械对外经济技术 的《备忘录》,从其内容上看,是一份债务转移的协议,在协议中债权人是被上诉人机械厂,转让债务的原债务人是本案上诉人云南分公司,接受债务转让的 ...
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