，并无证据证明公司存有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，双方签署的离职协议具有法律效力。尽管从公司向顾小姐支付的经济补偿金数额来看，并未包含公司应当向其支付的 】 用人单位应当及时签订书面劳动合同，否则即使补订合同后仍需要支付期间的双倍工资差额；劳动者在与用人单位签订离职协议时，应仔细阅读协议相关内容，对 ...
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表中没有这项，也说明被告未加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算 的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步讲，即使原告支付经济补偿金及加班费，由于事实认定错误， ...
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不服，将公司告上南京市鼓楼区人民法院，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中，上述故意侵犯劳动者合法权益的行为被法官审了出来。日前，鼓楼区 分公司领导研究认定，你是表现恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段 ...
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在企业改制的过程中，由于需要对人员进行精简，许多老员工的利益往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济 的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动 某工资。 再次，由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同 ...
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不找救济渠道，经济补偿金丧失。最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献 经济损失损失20000元，法院支付了公司的全部诉讼请求。小赵后来虽然也拿到了公司给予的经济补偿金3000多元，但相对于20000元的损失，代价显然太大 ...
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为三申诉人补交养老保险和住房公积金；责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50％额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600 员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订 ...
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的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益 ...
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实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益 ...
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2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个 怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》 ...
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