令某某公司支付王某某拖欠的2018年1月份至3月份工资44500元，并支付未按时发放工资经济补偿金21000元。3、判令某某公司支付王某某防暑降温费420 ，月薪21000元左右，王某某在某某公司处工作期间，某某公司一直未与王某某签订书面劳动合同，并且拖欠王某某2018年1月份止2018年3月份的工资 ...
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31日。因盛*公司未能提供证据证明祝**与北京*纪武汉分公司构成了事实上的劳动关系，故本院对盛*公司主张应追加北京*纪武汉分公司为本案当事人的请求不予 日内一次性支付祝**2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元，湖北云*盐业包装有限公司承担连带赔偿责任； ...
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，500元及25%经济补偿金4，125元及自2014年3月至7月未签订书面劳动合同的二倍工资22，500元。仲裁委于2014年10月11日作出大劳 原告可另行主张权利。关于仲裁委确认原告与被告2014年2月至2014年7月存在劳动关系的裁决，双方对该项裁决事项均没有提起诉讼，本院对仲裁委的该项裁决予以 ...
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赔偿金45000元；2、被告支付其经济补偿金22500元；3、被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；4、被告支付其2008年11月1日 经济补偿金22500元，原告不应再主张经济补偿金。对于原告主张的加班工资，其未提交证据证明加班事实的存在，故不予支持。被告辩称原告主张的二倍工资差额 ...
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【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至 ...
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第三种意见认为，书面劳动合同并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工。孙某某与基展公司均未履行该劳动合同 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与个人签订劳动合同，以此确定劳动关系、明确双方的权利和义务， ...
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些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年休假待遇问题、养老保险缴纳等问题存有分歧。对上述问题，经研究分析，本 与劳务派遣单位签订书面劳动合同前存在与贵局签订书面无固定期限劳动合同的法定情形，但因已过法定时效，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限 ...
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劳动合同期内。6.1.2用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。 ；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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1日到沈阳***科技有限公司工作，2008年9月1日，双方签订书面劳动合同，双方最后一次签订的书面劳动合同期限是2013年1月1日至2013年12月31日 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用的期间向劳动者支付赔偿金。双方签订的书面劳动合同均未约定试用期，故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于张某 ...
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【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至 ...
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