工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时 ...
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到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）、1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》发布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（二） 制的婚姻制度，禁止重婚。重婚行为直接违反上述规定，破坏一夫一妻制的婚姻制度。（二）重婚表现为有配偶而与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为 ...
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或盗窃的对象。 在司法实践中，判断恶意透支人是否具有非法占有目的应把握以下标准： 一、如果持卡人因长期出差或出国等原因未能及时收到发卡行透支通知而造成 行催收后仍不归还12738.79元，数额较大，其行为侵犯了国家的金融管理制度和公私财产所有权，已构成信用卡诈骗罪。鉴于被告人案发后能主动投案自首，退出 ...
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日常经营带来的影响。劳动纠纷的处理越来越成为企业管理的一个重中之重。加之，很多企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、 歧视、聘任条件、使用期限等基本的承诺的问题；在“薪酬福利管理”中就要注意地方对最低工资标准的调整、社保、休假等问题；在“培训与开发”中就要注意 ...
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一定的评审费用；对正式承保的项目同时收取担保费。 第四十一条费用收取标准： 1、评审费按担保申请额的1% 收取，最少不低于2000元。凡我公司 管理部申请列入预警项目。预警项目的确定及撤消权限为总经理办公会。预警项目的后期管理，由风险管理部及时提出处理意见报公司领导，并会同项目承担企业及贷款银行协商 ...
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的诉请不符合公司法第一百八十三条规定公司司法解散应通过其他途径不能解决的标准。[解析]笔者同意第二种观点。首先，公司解散之诉是司法强制解决公司僵局的 时，应审查通过其他途径解决公司经营管理困难的现实可能性。事实上,在公司出现僵局时，公司法对于股东权益的保障,在司法解散制度之外,亦设置了其他救济方法。例 ...
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才能毫无风险地辞退该员工。王律师个人网页： 具体应如何操作？王律师从劳动关系管理、法律顾问服务经验出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律风险：1、确立合法、有效的管理制度及奖惩标准，为日常管理和处分提供依据（确定依据）；（福永劳动法律师，福田劳动仲裁 ...
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办法，由省、自治区人民政府建设行政主管部门和直辖市房地产管理部门制订。 第五条国家实行房地产价格评估人员资格认证制度。 房地产价格评估人员分为房地产估价师和房地产估价员 的原则； （三）按照核准的业务范围从事经营活动； （四）按规定标准收取费用； （五）依法交纳税费； （六）接受行业主管部门及其它有关 ...
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办法，由省、自治区人民政府建设行政主管部门和直辖市房地产管理部门制订。 第五条国家实行房地产价格评估人员资格认证制度。 房地产价格评估人员分为房地产估价师和房地产估价员 的原则； （三）按照核准的业务范围从事经营活动； （四）按规定标准收取费用； （五）依法交纳税费； （六）接受行业主管部门及其它有关 ...
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办法，由省、自治区人民政府建设行政主管部门和直辖市房地产管理部门制订。 第五条国家实行房地产价格评估人员资格认证制度。 房地产价格评估人员分为房地产估价师和房地产估价员 的原则； （三）按照核准的业务范围从事经营活动； （四）按规定标准收取费用； （五）依法交纳税费； （六）接受行业主管部门及其它有关 ...
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