锐星餐创品牌管理有限公司跟他们不是一家的，所许的承诺不代表他们公司。冯先生说之前承诺的宣传还有服务都没有，王总说公司正在筹备很快就能看到。冯先生说不想 电话。最后，公司法务部王先生承诺联系总经理商量退给冯先生多少费用。但王先生不久就离职了，让冯先生联系刘鹏飞总经理。刘总也同意退给冯先生加盟费，但要商量 ...
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佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议的依据。 是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业将其调整到待遇或 ...
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总公司的领导，领导刚开始同意解决此事，让于浩继续在公司干。于建民提出，孩子小小年纪出了这样的事情，再没有心思在工厂里干活了，想把于浩带回家，要求公司 确定最后举证时间为10月9日。10月9日，原告向法庭提交相关证据7份，主要证明原告于浩系童工并在被告处打工时受到伤害，伤残程度为四级，需要安装假肢，治疗 ...
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是只有无罪辩护才能使当事人免受牢狱之灾。在检察机关有充分证据证明当事人确实实施了侵犯他人商业秘密的行为，该行为给商业秘密权人造成重大损失，依法应当被 缓刑。从上述基本案情中，我们可以看到，本案被告因侵害DC公司的商业秘密，给DC公司造成的损失为1153534.82元，并未超过两百五十万元，所以本案被告 ...
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请求。【评析】一审法院认定:陈某虽被现场查获生产LED光柱，但是没有证据证明 其生产使用了J公司的客户资料进行销售，亦无证据证实其存在披露该客户资料的行为 其对该案标的客户名单并不熟记，其并未完全掌握原单位的商业秘密，在其离职时，未经允许带走客户名单资料的行为，完全符合《反不正当竞争法》第一款行为表现 ...
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张某某于2013年11月份在申请人处工作，因张某某同其车间负责人产生矛盾，未通知申请人自行离职，申请人从未开除张某某，申请人也未解除或终止与张某某的劳动 合法，谷神公司申请撤销劳动争议仲裁裁决书的申请没有法律依据。本院审查认为：《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四 ...
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工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司突然提出让洪某书写《离职书》，让洪某不用在来 说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定的情形为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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鉴于该部分存款是杨某某主动离职后才被吸收的，故不应计算在杨某某的吸储范围内。事实上，在杨某某离开公司后，担保公司的吸储业务井喷式发展，可见 的本质区别在于是否以“非法占有为目的”。在缺乏直接证据证明被告人具有非法占有目的时，应当坚持“存疑时有利于被告”的原则。因此在司法实践中，集资诈骗罪在主观故意上是 ...
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，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与 陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的 ...
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，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与 陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的 ...
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