实行劳动合同制暂行规定》2001年被明确宣布废止，那么，在此之前的相关劳动争议是否均应据此处理呢？笔者参与处理的下面这起案件，或许能够带给法律同行一些 1日生效。《劳动法》规定劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位是“可以”解除劳动合同，意在必须履行一定程序，并非自动解决。根据新法优于旧法、上位法优于 ...
//www.110.com/ziliao/article-541304.html -了解详情
泡性非霍奇金淋巴瘤，属恶性肿瘤晚期，并一直接受化疗、放疗。8月25日，被告出具终止劳动合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动 、出租车司机的工资如何计算 由于关于出租车公司与驾驶员之间的定性方面的案例很少，在南京也好像没有发生过;本律师接受委托后，特别慎重，为了能够更好的帮助 ...
//www.110.com/ziliao/article-541121.html -了解详情
无力缴纳集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经 元，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情
的范围。名称、地址、联系方式如果是具有实用性功能，则应认定为商业秘密。【案例索引】一审：青岛市市南区人民法院（2005）南刑初字第439号（2006年1月 特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522600.html -了解详情
为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动 并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
//www.110.com/ziliao/article-510232.html -了解详情
合并，充其量只是省略了起诉、受理的程序，审理程序丝毫没有简化，相反还在很多情况下增加了法院多余的劳动、加重了当事人的诉累。因为子女抚养、财产分割之 所有权后，有争议的，可以另行向人民法院起诉。3、离婚时尚未取得产权的房屋指离婚时夫妻双方对其居住使用的房屋尚未取得所有权。婚姻存续期间已经签订买卖合同，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-505364.html -了解详情
胜任公司调整后的新岗位。鉴于以上情况，即日起解除本公司与你的劳动合同。”随即公司开出了退工单。小张没有想到，自己的申请会带来这样的结果，几经交涉无果后，他将公司告到了仲裁。之后，经西城区总工会劳动争议调解中心调解，小张接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例分析 《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用 其他的工资高500元，但双方并没有明确具体的约定每月的工资，也没有订立书面劳动合同。对工资产生争议，应该按照集体合同规定的标准，发给李某工资。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-467936.html -了解详情
用人单位的工作环境、福利待遇等方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态。试用期内，给予了劳动者择业自主权，同时不会对用人单位的 用人单位的约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对授权不平等现象作了规 ...
//www.110.com/ziliao/article-386463.html -了解详情
没有支持小张的请求。案例评析《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位的规章制度需要满足 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么，如果用人单位在制定、修改规章制度时，没有经过法定的民主程序，还能否作为解除劳动合同的依据呢？上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-370750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务