可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。 生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50%的额外补偿金 4、 违法解除劳动关系的赔偿金（是经济补偿金 全，万一对裁决不服，提起诉讼时，原先在仲裁时主张的仲裁请求仍可提起。如仲裁时没有提出的请求，诉讼时提起，法院不予受理。但可以在时效内 ...
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律师。李军律师解答：用人单位违法设定试用期的现象比较普遍。张小姐所在公司在与张小姐签定一年期劳动合同的情况下设定试用期三个月不合法；三个月满后，公司 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，张小姐多履行了两个月试用期。过去，法律上对超期履行试用期问题并没有赋予劳动者具体的权利来 ...
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职责，虽原告向法庭提供了其工作日志，但并无被告公司其他工作人员的确认，且原件由原告个人持有，对其真实性无法确定，故对其该份 关系并无不妥，故VVVVVV公司要求不支付冷VVVVVV违法解除劳动合同赔偿金196，404元的请求，予以支持。 冷VVVVVV作为VVVVVV公司广东区域总经理，对其所属辖区 ...
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5月xxx日期间休息日加班工资38，500元；5．违法解除劳动合同赔偿金7，608元。该仲裁委员会对王某某的请求作出不予受理通知书。王某某不服，遂起诉至一审 客人的情况下，对于吃饭时间也没有硬性规定，吃完饭也可以休息一会儿，除吃饭时间外，其他休息时间也是有的。施某某的解释具有一定合理性，结合王某某工作 ...
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而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、支招三：请求工会帮忙 不能胜任原工作；3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的；4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作 ...
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。 第一被申请人辩称:申请人虽然与第一被申请人签订了劳动合同，但实际上是在第二被申请人处上班，我们与申请人未发生实际的劳动关系，第一被申请人也从未支付申请人的劳动 元。因第一被申请人解除与申请公人的劳动合同系违法解除，不属于《劳动合同法》第四十条们应当支付代通知金的解除事项。该申请没有事实依据，本委不 ...
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及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司退出经营，不免除支付经济补偿金义务 2004 退出经营，并将原告辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司 ...
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指导意见第二十四条是这样规定的：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济 的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而 ...
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保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同 提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向康某公司提出补缴社会保险费的请求。因此，二审判决不支持陈某江主张违法解除劳动合同并诉请支付经济补偿金，并无 ...
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