。公司经营期满后还非法用工近三个月。公司与员工签订的劳动合同是到2002年2月28日才到期的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的 效益好好，只是为了规避对劳动者的经济补偿，在经营期满后另起炉灶，无视合法有效的劳动合同的约束，反而可以不给予劳动者经济补偿的话，那么无论依情依理依法都不合。有 ...
//www.110.com/ziliao/article-318774.html -了解详情
经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作 明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前 ...
//www.110.com/ziliao/article-298046.html -了解详情
二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-297739.html -了解详情
量10斤，每斤300元），或种苗资源折价3000元的条件入股，其他生产资料及用工均由原告出资，种苗的纯利润与原告按投资比例分享。 2010年5月17日原告 予以支持。 对于被告庄XX，其实际为原告与被告安徽天夫公司合作合同的监督方，也没有进行任何的投资，原告要求其承担连带赔偿责任于法无据。因此对原告该 ...
//www.110.com/ziliao/article-294384.html -了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日，北京市西城区人民法院依法审理了 被告应对一起安全事故负责，需罚款4800元，裁决书认定只需罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的《劳动合同》拿走，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-289726.html -了解详情
与总经理原则上应予以分离。但在我国的实践中，由于我国《公司法》并没有明确规定董事长不得兼任总经理，导致管理层与董事会之间存在直接的利益关系，打破了两者 风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
月28日止。合同规定，试用期为3个月，工资待遇按当地政府规定的土地征用工工资标准执行，由于工艺鞋厂不具备生产条件，从1988年12月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班，4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-280878.html -了解详情
未签劳动合同的双倍工资和公司未给我缴纳的社保？有没有时效限制？ 北京劳动争议咨询中心分析： 关于您提到的两项主张都有充分的法律依据，用人单位必须依法与 工伤、生育保险，即俗称的五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动合同，应当自用工次月起向职工支付双倍工资；如果企业未为职工缴纳五险，应当依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-277047.html -了解详情
关系应当认定劳动合同。但是实践中并非所有的用人单位与劳动者都依法签订了劳动合同，在劳动合同法生效之前有事时劳动关系一说，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定了的关系存在。所以，认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。 理论通说 认定劳动关系的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-276628.html -了解详情
条中的个体经济组织，是指一般雇工在七人以下的个体工商户。被告赖国发没有工商行政管理部门颁发的个体工商户营业执照，不是依法成立的个体工商户，故不能 中级人民法院提起上诉称：上诉人是事实上的个体工商户，与被上诉人之间形成的是劳动用工关系，应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与被上诉人之父达成的善后 ...
//www.110.com/ziliao/article-276310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务