被上诉人的高级管理人员及出资人，但是被上诉人作为公司，其高级管理人员及出资人之间有分工，签订劳动合同事项的职责不归于上诉人。上诉人曾口头要求过与被上诉人签订劳动 单位而言，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者拒签劳动合同的情形下，用人单位并非没有救济手段。是故，本院认为，本案中被上诉人未提供证据证明 ...
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符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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赵某的诉讼请求，判决公司向赵某支付未签劳动合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能 关系”。 本案中公司方称赵某系以劳务出资的投资关系，是公司股东，故双方不存在劳动关系，赵某每月领取的15000元并非工资而是公司股东与之的分红，在诉讼中 ...
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已发生法律效力。2013年6月27日李某以要求某中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动 中负有管理责任的用人单位一方，应当就李某的入职时间负有举证责任。本案首次庭审过程中，某中心提举起始日期为2010年3月26日的劳动合同，并主张 ...
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仲裁委员会做出裁决，支持申请人的请求驳回被申请人的反申请。 用人单位向法院起诉，并以深圳市物证检验中心不在司法名册内为由，申请法院对笔迹进行重新鉴定，法院同意 和检材，最后鉴定结果为劳动合同笔迹非员工所签。法院又再次开庭，最后支持员工李某的请求，所有鉴定费由用人单位承担。用人单位不服提起上诉，二审维持 ...
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条的规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同，也就不用支付未签劳动合同的双倍工资。 本条规定，非全日制用工双方当事人可以 到先订立的劳动合同。 2、根据本法第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 ...
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凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的 条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合 ...
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符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无 一年支付一个月 工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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一些职工认为,签了"无固定期劳动合同"就等于进了"保险箱",单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法. 根据劳动合同法规定,严重违反用人单位 ...
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7月29日明确告知被告，公司董事会讨论决定被告将不再担任原告副总经理，新签无固定期限劳动合同的岗位拟聘任为审计部长，并告知审计部长工资收入明细、但被告坚持 ，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外， ...
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