等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的 ...
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劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证 工作的包工班长所能负责的。工人在建筑工地伤亡，却不认定为劳动关系并享受工伤保险待遇也是不公平的。如果说，受伤的工人与建筑公司有劳动关系，没有 ...
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，吴某顿时陷入绝望境地，委托兰守泽律师承办此案。兰律师分析案情后认为，第一，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六) 的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...
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2012年12月17日河南省劳动能力鉴定委员会二次鉴定申请人所受工伤为九级伤残。原告未为贾某某参加工伤保险。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2011年9月8日 签订的劳动协议以及工资发放记录，是证明存在劳动关系的方式，但不是唯一的方式，如果能证明员工确实在用人单位处工作，就能证明双方存在劳动关系。...
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仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》，厂方须支付伍某一次性伤残补助金、一次性伤残补助金和一次性 ...
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仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，用人单位不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》，厂方须支付伍某一次性伤残补助金、一次性伤残补助金和一次性 ...
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北京劳动争议律师|北京劳动仲裁律师|北京劳动律师|北京工伤赔偿律师|天通苑劳动争议律师：未受特殊照顾反待岗两年 残疾员工状告公司讨赔偿 公司拿了自己的 支持。 因此，法院依法作出一审判决，双方的劳动关系于2011年6月15日解除；用人单位给付全某生活费6500元、经济补偿金9600元共计1.61万元。 ...
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，可以一次性缴费至满十五年。” 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的， 2004年~2006年，已经过了劳动仲裁时效，只能补缴养老保险，医疗、失业、生育、工伤保险均无法补缴，可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位 ...
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，上诉人温某的委托代理人高某某、徐某，被上诉人某某小学的委托代理人范某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审经审理查明，马某系新安县某某小学六一班学生 参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给 ...
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保险金被告才有权支付的理由,根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款的规定，用人单位应在2010年12月28日前提出工伤认定申请，但未提出申请，宋留保的妻子 宋留保所在单位获嘉县供电有限责任公司，即本案第三人已经为宋留保参加了工伤及医疗保险，依据《工伤保险条例》第三十九条规定宋留保的工伤保险待遇应由 ...
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