停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动 某同时与学校及其他单位建立劳动关系，后一劳动关系的建立，影响了前一劳动关系劳动义务的履行，经提出拒不改正，学校与其解除劳动关系无可非议。但双 ...
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超过仲裁时效，社会保险已和工资一起发放，且2010年9月20日以前的保险主张亦超过劳动仲裁时效，该主张也不能成立，故请求法院判决原告无须向被告支付双倍工资、 事实劳动关系，鸿达公司作为用人单位，依法应当履行用人单位对劳动者的义务。鸿达公司自用工之日起至双方解除劳动关系之日止，未与刘钱生签订书面劳动合同 ...
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，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要及时明确的告知劳动者解除劳动关系的情况与信息。只有这样，双方之间的劳动 ...
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单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由 国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的 ...
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问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定， 。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除合同，到新用人单位签订劳动合同。 劳动部办公厅 一九九七年九月十五日 重庆忠县 ...
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单位同时就业。劳动合同法第三十九条第（四）项规定的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者等规定，都表明职工可以在两 ...
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合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至 已有阐述在此不在赘述。（2）签订该劳动合同程序不合法。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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维持或者提供合同条件但是劳动者坚持不续签的话，没有经济补偿。3、在合同期内，用人单位不违法情况下，劳动者主动提出辞职的，没有经济补偿。4、劳动者以用人单位 被依法追究刑事责任的。单位解除的，没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动关系的，没有经济补偿。8、劳动者与其他用人单位存在用工关系，对完成本单位 ...
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的终止与18名申诉人和1997年2月24日合同到期的其他29名全民合同制工人的劳动合同决定的议案。当日，终止合同的决定=在厂部生产生活区内广播和张贴。同月24 属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动关系 ...
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里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同，劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中 一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？ ...
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