，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些劳动关系的实质性特征。黄某的组织关系均未发生变化，都和他从事邮政代办 支付的一种凭证，因为邮政局委托业务具有长期性，为了便于支付报酬而设立工资，这不是劳动合同仅有的报酬支付方式，在委托合同这种有偿合同中也可以被采用，也便于 ...
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（劳动局）、省直有关单位： 为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的 的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应 ...
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并补办退休手续、补偿养老金损失 《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987 法定节日10天时间加班，应该说此时双方已不是劳动关系，但是根据劳动法的精神，原告提出三倍工资的请求，请法庭予以考虑。 法院判决 【一审判决】 ...
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雇佣的），双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，故劳动者如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二 ，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加 ...
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。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言( 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（ ...
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月26日到用人单位处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有按时足额支付劳动者工资待遇，也没有依法签订书面劳动合同，劳动者为了维护自身合法权益依法 与被告黄某某自2018年12月26日至2019年5月20日存在劳动关系。 二、原告广西广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...
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找陈剑峰律师代理前，崔先生所在单位没有为其缴纳任何社会保险。凭借丰富的办案经验，陈剑峰律师和单位沟通谈判，单位为其补缴了社保。接着在2011年顺利 伤。 2014年年初，王先生夫妇委托陈剑峰律师和左爵云律师代理。 经过确认劳动关系仲裁、一审和二审，将工资固定为1万元人民币，出现有利形势。 在工伤认定 ...
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能成立。施女士与王女士建立劳动关系后，施女士并未依据《劳动合同法》的相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，符合《劳动合同法》第八十二条第一款之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《 ...
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王xx：我啥时候给你都行，咱们这个月该开上个月的工资，为啥没给我开呢。张：工资的事儿你和公司财务说，跟我没关系啊。王xx：财务不管，是 不予认可。另经核对，据王xx所提交社保及个税明细，2015年1月王xx社会保险个人负担部分总额为269.32元，个税纳税额总计1881.86元。王xx主张2015年3 ...
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