离职经济补偿金 -案例分析搜索

员工交了辞职报告后又偷偷取回，辞职还有效吗？

义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序，违反公司表达了辞职的意思表示。邓小强事后取回辞职报告并向主管领导表示不想离职的行为，并不能撤回之前已经明确向公司发出的解除合同的意思表示或者使之 ...

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合同的名称与内容不一致时，该如何认定合同的性质？

支付小华拖欠工资17550元；未签订劳动合同的二倍工资31050元；以及剩余提成和经济补偿金1万余元。2018年9月，宠物店（甲方）与小华（乙方）宠物店的经营者小娟交付29.5万元，现双方约定期限届满，也已符合小华离职且要求返还款项的约定条件。自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资 ...

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包工头不给付工资怎么办？

单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（ ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资 ...

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损害公司利益责任纠纷

要求北京某建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日，北京市某区劳动争议仲裁委员会裁决北京某建材公司支付给张某祥解除劳动关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬，驳回了张某祥要求支付加班费等 ...

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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇的效力

经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等。【分歧】本案的争议焦点是张某等要求公司维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险， ...

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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇的效力

经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等。【分歧】本案的争议焦点是张某等要求公司维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险， ...

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员工不服从工作安排旷工，公司解除有理

未与保安公司进行协商，也没有在原岗位正常上班，故保安公司以彭X旷工处理，并按照合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。裁判结果：本案劳动仲裁裁决支持了彭X的仲裁请求 ...

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工作一年差几天，能否享有年终奖？

向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖”的规定，李某 ...

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