签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的，也是合法的，并且还说如果本人不签字， 解除、终止劳动合同的赔偿，二者性质不同，可根据事实选择其中一项。 5、发生劳动争议后，当事人可以协商、调解，不愿意协商、调解的，可以申请仲裁。...
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办理交接手续。为此，蒋小姐将公司诉到法院，要求判令公司支付经济补偿金等经济补偿。该计算机公司认为，蒋小姐经常在工作时间使用MSN、QQ等 1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》. 2,蒋小姐要起诉必须先申请劳动仲裁,否则不能起诉.在用人单位的规章制度有关违纪规定合法的情形下,蒋小姐是否违纪 ...
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，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退 ...
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，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同 劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。 有些劳动者会录了公司通知辞退 ...
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了60,000元。根据原告与被告所签订的合同：原告在保险期间内因医疗责任发生经济赔偿或法律费用，被告应当按约承担赔偿责任。但原告与被告协商未果，为 的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。【参考资料】1.医疗纠纷：对中期妊娠 ...
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为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金人民币(以下币种同)1,216.93元；二、原告 工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告本人六个月工资收入的医疗补助费。因此，原告需要 ...
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指标太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈 ...
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10三个月的工资。接下来，孙某申请劳动仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经济补偿金。 法院认为，孙某到营销公司工作，双方 签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。单位单方面辞退孙某，依法应当发给相当于一个月工资的经济补偿金3000元。同时，单位应该为孙某缴纳工作期间的社会保险费。...
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占用公款、旷工等理由，同申诉人解除了劳动合同。 分析意见某税案给被诉人造成经济损失的原因是某市税务局与厂家的欺诈行为，这是申诉人无法预料的，所以申诉人 新的工作安排，申诉人停工是由被诉人造成的，不应视申诉人为无故旷工。 仲裁结果经仲裁庭主持调解，双方当事人达成如下协议： 1.被诉人与申诉人补签劳动合同 ...
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的医疗保险金。 三、被诉人为申诉人补缴1995年1月至2007年12月的失业保险金。 四、被诉人返还申诉人抵押金1000元。 五、被诉人支付申诉人经济补偿金共计8640元。 六、被诉人补发申诉人工资差额共计2360元。 七、被诉人支付申诉人2002年1月至2007年12月的加班费共计29949元。 ...
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