拒绝与劳动者签订书面劳动合同安徽青山水电设备安装有限公司于2013年8月1日与胡某建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多次协商无果，于2014年6月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定，公司 ...
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过完20岁生日不久，就来到北京，在一家家具厂当勤杂工，厂里包吃包住，但未签劳动合同，也未给小王缴纳社会保险费。同年4月初的一天早晨，小王从单位宿舍前往家具厂上班途中，在马路上被飞驰而来的一辆奥拓撞倒，后被认定为工伤。肇事方建议小王申请工伤赔付，不足部分再由肇事方 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定 ...
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。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期 ...
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仲裁裁决无异议，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年1月7日，原告法定代表人高万杰对被告进行面试，之后均由高万杰安排被告从事驾驶任务。2012年6月8日，被告发生交通事故，之后未再工作。2013年 ...
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根据该法第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求被申请人承担经济补偿金。 再次，一年期的劳动合同只能约定最多一个月的试用期，本案中被 ...
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，根据该法第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求被申请人承担经济补偿金。 上述两点代理意见，不知妥否，恳请贵院依法参酌为盼。此致 ...
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原告：金XX，被告：天津XX乐器有限公司，位于武清区. 原告于2012年11月12日起进入被告处工作，担任单位的副总经理。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，原告也未享受到任何福利待遇，并且被告未给付原告2012年11月12日至2012年12月31日的 ...
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1月到寿光市某公司工作，双方口头约定：燕某试用期6个月，月工资1200元，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才和燕某签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但公司认为此前6个月为试用期，在试用期内可以暂时 ...
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：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十 ...
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