科技有限公司，地址：广州市天河区XXXX2XX号XX五楼。 法定代表人：XXX，该公司总经理。 被申请人（终审被上诉人、原审原告）：XXX，男，19XX年6月X日 是伪造的，该判决在认定事实及适用法律均有错误，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第199条、200条之规定申请再审。 请求事项 1、撤销（ ...
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没和我签书面劳动合同，也没缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决。 法律依据是： 1.《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之日起满 ...
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其他单位合并成立来安广播电视局。曹某多次同来安广播电视局及安广网络公司来安分公司协商未果后于2011年提起劳动争议仲裁申请。2011年3月20日，来安县 若干规定》第二条、第六条及第七十六条及相关民事法律法规政策之规定，来安县人民法院依法作出如下判决：驳回原告来安县文化广电新闻出版（版权）局的诉讼请求 ...
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元；刘某在聘任期间，如没有发生合同第三条约定的情形时，无论是辞退还是退职，汽运公司应将所交的保证金全部退回，同时自合同签字后连续工作半年以上退职 五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但上述法律并没有明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议。 其次、我国《社会保险费征缴暂行 ...
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元；刘某在聘任期间，如没有发生合同第三条约定的情形时，无论是辞退还是退职，汽运公司应将所交的保证金全部退回，同时自合同签字后连续工作半年以上退职 五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但上述法律并没有明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议。 其次、我国《社会保险费征缴暂行 ...
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回公司发现门禁卡失效，无法进入办公室，即联系人事部门，答复是他已被辞退。收到《关于公司与你立即解除聘用合同的通知》后，李汇达向浙江省劳动争议仲裁委员会 政策的规定使用，不得扰乱正常业务妨碍员工履行职责。这些规定是正当的、符合法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的电子资源向一千多名员工群发隐含对公司晋升 ...
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以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向 而被劳动争议仲裁委员会依《劳动法》第82条规定裁决不予受理后提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检 期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防 ...
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房地产公司同时向林某额外支付一个月工资，以示将林某主动辞退。后林某通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人，申请劳动仲裁 ），因此劳动争议仲裁委员会对申请人林某的5300/月的工资标准没有采信。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 ...
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，2001年3月被辞退。证人未到庭。2、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事 ）。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼， ...
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