均未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议 固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个月 ...
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岗位流程，如果仍不能胜任工作的，必须是提前三十日以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B 发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动 ...
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，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝 向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发 ...
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通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司(下称 审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为， ...
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年6月30日发函给某百货公司，要求其纠正错误行为，但某百货公司未予回复。据此，某百货公司应当依法支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金。因某百货公司是2011 个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6月24日终止劳动合同，虽然只差一天，性质却天壤之别，为此多付了5.5 ...
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，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以 ...
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三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工 ...
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，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝 向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发 ...
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王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次是在下班后电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职手续，但 某公司应依法支付相应的经济补偿和支付被克扣工资及25%的赔偿金。又因某公司没有提前一个月通知王某解除劳动合同还应支付代通知金。某公司在收到劳动争议仲裁 ...
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了她一个月的工资作为代通知金。王某对经济补偿的计算基数无异议，但要求按10月份的工资2300元为标准支付代通知金，遭到拒绝后，她诉至当地劳动争议 不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，也可以额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金而立即与其解除 ...
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